DERECHO LABORAL

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEn el ámbito laboral, la libertad de expresión tiene límites cuando colisiona con los deberes de respeto y buena fe que rigen toda relación laboral. Una reciente sentencia ha avalado el despido disciplinario de un camarero que, durante una acalorada discusión con su superior, profirió expresiones gravemente ofensivas contra …

«Tu empresa es una mierda, te la voy a hundir»: las palabras de un camarero en una discusión que acabaron en despido Leer más »

En caso de que la compañía desee modificar las condiciones de trabajo a distancia, deberá contar con el consentimiento expreso del trabajador afectado Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónLa implantación del teletrabajo tras la pandemia de COVID-19 supuso una transformación profunda en las relaciones laborales. Sin embargo, con el tiempo, las empresas han buscado …

Los cambios en el teletrabajo pactados colectivamente no suponen una modificación sustancial de las condiciones laborales Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse en relación con la figura de la sucesión de empresa en los casos de cambio de adjudicatario en contratos públicos. En esta ocasión, la Sala de lo Social ha ratificado que la pérdida de la concesión y la ejecución de un despido …

Sigue vigente la sucesión de empresa y la obligación de mantener a los trabajadores a pesar de haber ejecutado un despido colectivo previo Un despido basado en la pérdida de la concesión no es suficiente para evitar la subrogación Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado a una empresa por vulnerar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora que, estando de baja médica, continuó recibiendo correos electrónicos laborales. Esta resolución pionera subraya que el derecho a la desconexión no solo se activa fuera …

El TSXG condena a una empresa por no respetar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora que recibió correos durante una baja Leer más »

Un despido basado en la pérdida de la concesión no es suficiente para evitar la subrogación Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ Contexto jurídicoEl principio de sucesión de empresa, regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, establece que el cambio de titularidad en una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma …

Sigue vigente la sucesión de empresa y la obligación de mantener a los trabajadores a pesar de haber ejecutado un despido colectivo previo Leer más »

⏱️ El Tribunal Supremo define los límites del permiso retribuido por hospitalización de un familiar en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ IntroducciónEl Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia en materia laboral que afecta directamente a los permisos retribuidos por hospitalización de familiares. En su resolución, …

📰 El Supremo aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el alta médica, aunque sea antes de los cinco días Leer más »

Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ IntroducciónEl Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJ) ha ratificado una sentencia que declara la incapacidad permanente absoluta de una trabajadora del hogar afectada por una severa discapacidad visual. El tribunal reconoce que la ceguera casi total que padece la demandante —capaz únicamente de percibir bultos y formas, sin …

El TSJ de Asturias confirma la decisión de declarar la incapacidad absoluta a una empleada de hogar con ceguera Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha emitido una sentencia que limita el alcance de las sanciones disciplinarias en el entorno laboral cuando no se acredita una transgresión grave de la buena fe contractual. En este caso, la empresa Burger King despidió a un trabajador alegando conducta …

Burger King pierde en el TSJCat: un abrazo grabado no justifica un despido disciplinario Leer más »

La empleada comunicó a sus compañeros que se encontraba embarazada tras firmar la carta Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónLa protección frente al despido de las trabajadoras embarazadas es una garantía fundamental recogida en el artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, esta protección no opera de forma automática e incondicional. …

El despido de una trabajadora embarazada no puede declararse nulo si en el momento de comunicar la extinción la empresa ignoraba su estado de gestación Leer más »

📨 El tribunal considera que la empresa vulneró su derecho a la salud y actuó con abuso al despedirlo tras resistirse a trabajar estando de bajaLuis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ IntroducciónUna reciente sentencia refuerza la protección del trabajador ante intromisiones empresariales indebidas durante una baja médica. El fallo condena a una empresa que, pese …

Condenada una empresa por mandar correos y tareas a un jefe de baja para hacer desde casa Leer más »