Luis Ferrer

ARTICULO DE OPINION En un reciente fallo judicial, se ha declarado nulo el despido de una trabajadora a pesar de que esta firmó un documento de baja voluntaria. Esta sentencia subraya la importancia de analizar cuidadosamente las circunstancias en las que se producen este tipo de acuerdos, especialmente cuando existe la posibilidad de coacción o …

Declarado nulo el despido de una trabajadora a pesar de que firmó su baja voluntaria Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Juzgado de lo Social de Santander ha dictado una sentencia de gran relevancia en el ámbito de la protección de los derechos laborales, al reconocer como enfermedad profesional el cáncer de un trabajador que estuvo expuesto al amianto durante su vida laboral. Esta resolución marca un hito en la jurisprudencia relacionada …

Un juzgado de Santander reconoce como enfermedad profesional el cáncer de un trabajador expuesto al amianto Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia ha dictado una sentencia significativa en materia de derechos de parejas de hecho, al conceder la pensión de viudedad a una mujer que solo se había registrado como pareja de hecho con su compañero dos meses antes de su fallecimiento. Esta decisión abre un …

El TSJ de Murcia reconoce la pensión de viudedad a una mujer a pesar de registrarse como pareja de hecho solo dos meses antes Leer más »

ARTICULO DE OPINION El concepto de despido improcedente es uno de los pilares fundamentales en el Derecho Laboral español. Se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador sin una causa justificada conforme a la ley. En este contexto, una situación particular ha suscitado un debate jurídico interesante: una profesora …

Una profesora busca en los tribunales el despido improcedente después de acudir a su colegio para despedirse Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral español, el despido de un trabajador por causa de enfermedad ha sido objeto de múltiples debates y pronunciamientos judiciales, debido a las implicaciones que tiene en relación con los derechos fundamentales del trabajador, en particular el derecho a la no discriminación y la protección de la salud. La …

La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente, si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle Leer más »