DERECHO LABORAL

ARTICULO DE OPINION En la actualidad, la digitalización de procesos laborales ha llevado a muchas empresas a implementar sistemas tecnológicos para gestionar la comunicación entre empleados y el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.). Sin embargo, el uso exclusivo y obligatorio de estos sistemas digitales, cuando no se justifica adecuadamente, puede plantear serias implicaciones legales y …

Las empresas no pueden imponer el uso exclusivo de un sistema digital para la comunicación entre empleados y RR.HH. de forma injustificada Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 1306/2024) representa un importante pronunciamiento sobre los requisitos formales en los despidos disciplinarios, destacando la posibilidad de alegar la omisión de un expediente contradictorio por primera vez en la demanda. Este fallo refuerza la interpretación flexible de los requisitos procesales, en aras de garantizar …

La Omisión del Expediente Contradictorio en el Despido Disciplinario: Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo STS 1306/2024 Leer más »

ARTICULO DE OPINION En un reciente caso que ha generado gran interés, un trabajador de Securitas Direct ha sido despedido tras descubrirse que utilizó la tarjeta de empresa para realizar compras personales mientras se encontraba de baja médica. Este incidente plantea importantes cuestiones legales relacionadas con la conducta laboral, el uso indebido de bienes corporativos …

Despedido un trabajador de Securitas Direct por realizar compras personales con la tarjeta de la empresa mientras estaba de baja Leer más »

ARTICULO DE OPINION En un fallo reciente, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha marcado un precedente importante al dictaminar que la teoría gradualista, empleada en otras áreas del derecho laboral, no es aplicable en casos de acoso sexual en el ámbito laboral. Este pronunciamiento reafirma el compromiso de los tribunales con la …

La teoría gradualista no se aplica en los casos de acoso sexual en el trabajo, sentencia el TSJ de Cataluña Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito procesal español, los plazos para la interposición de demandas son estrictos y su incumplimiento puede tener consecuencias graves, como la declaración de extemporaneidad. Este artículo analiza un caso emblemático donde se declaró extemporánea una demanda presentada fuera del plazo previsto tras un acto de conciliación. La importancia de los …

Declarada extemporánea una demanda que se presentó dos días después de celebrarse el acto de conciliación Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, la relación entre empleador y empleado está regulada por principios fundamentales que buscan garantizar tanto la productividad como la justicia y el respeto mutuo. En este contexto, es común que surjan controversias sobre lo que puede justificar el despido de un trabajador, especialmente cuando se descubren situaciones comprometedoras …

Encontrar accidentalmente drogas en las pertenencias de un trabajador no justifica su despido Leer más »

ARTICULO DE OPINION La reciente resolución de un tribunal español que declaró improcedente el despido de un trabajador de Mercadona por comerse una croqueta que iba a ser desechada pone sobre la mesa cuestiones importantes relacionadas con el despido disciplinario y la proporcionalidad de las sanciones laborales. Este caso, además de resultar llamativo, sirve para …

Improcedente el despido de un trabajador de Mercadona que se comió, sin pagar, una croqueta que iba a tirarse a la basura Leer más »

ARTICULO DE OPINION IntroducciónEn una decisión histórica, el Tribunal Supremo ha establecido que las empresas no pueden proceder al despido disciplinario de un trabajador sin garantizarle previamente el derecho a ser escuchado mediante un trámite de audiencia previa. Este pronunciamiento refuerza los principios del debido proceso y la protección de los derechos de los trabajadores, …

El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de ‘audiencia previa’ Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción El derecho a las vacaciones anuales retribuidas es un aspecto esencial de la normativa laboral en España, protegida por el Estatuto de los Trabajadores y respaldada por directrices de la Unión Europea. Esta regulación tiene como objetivo asegurar que los trabajadores puedan descansar y recuperar energías, lo cual es fundamental para …

El empresario debe cuidar de que el trabajador disfrute de sus vacaciones anuales pagadas, incluso incitándole formalmente a hacerlo Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción En un fallo reciente, un tribunal español condenó a una empresa a pagar 15.000 euros a un trabajador tras la controversia surgida por una investigación realizada por un detective privado. El caso ha generado debate sobre los límites legales de la privacidad en el ámbito laboral y sobre la proporcionalidad de …

Una empresa, condenada a pagar 15.000 euros a un trabajador: el detective le siguió en un club de golf privado Leer más »