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enero 2025

Las empresas no pueden imponer el uso exclusivo de un sistema digital para la comunicación entre empleados y RR.HH. de forma injustificada

ARTICULO OPINION, DERECHO LABORAL / Por

ARTICULO DE OPINION En la actualidad, la digitalización de procesos laborales ha llevado a muchas empresas a implementar sistemas tecnológicos para gestionar la comunicación entre empleados y el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.). Sin embargo, el uso exclusivo y obligatorio de estos sistemas digitales, cuando no se justifica adecuadamente, puede plantear serias implicaciones legales y …

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El Tribunal Constitucional anula medidas provisionales impuestas tras decretarse el sobreseimiento libre de la causa

ARTICULO OPINION, DERECHO PENAL / Por

ARTICULO DE OPINION En un reciente pronunciamiento que ha generado gran impacto en el ámbito jurídico, el Tribunal Constitucional ha declarado la nulidad de las medidas provisionales impuestas en un proceso penal una vez que se había decretado el sobreseimiento libre de la causa. Este fallo establece importantes precedentes en cuanto al respeto de las …

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Un juzgado da la razón a un interino que hacía funciones de categoría superior: tendrán que pagarle casi 13.000 euros

ARTICULO OPINION, DERECHO ADMINISTRATIVO / Por

ARTICULO DE OPINION En una reciente sentencia, un juzgado español ha reconocido el derecho de un trabajador interino a recibir una compensación económica por realizar funciones correspondientes a una categoría superior sin percibir la remuneración adecuada. Este fallo pone de manifiesto la importancia de la igualdad retributiva en el ámbito laboral y la protección de …

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El Supremo especifica qué requisitos económicos hay que cumplir para conseguir un visado de estudios en España

ARTICULO OPINION, DERECHO ADMINISTRATIVO / Por

ARTICULO DE OPINION En un contexto en el que España se posiciona como un destino clave para estudiantes internacionales, el Tribunal Supremo ha esclarecido recientemente los criterios económicos necesarios para obtener un visado de estudios. Este pronunciamiento aporta claridad en un ámbito frecuentemente sujeto a interpretaciones diversas, reforzando la seguridad jurídica tanto para los estudiantes …

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El TSJ Canarias confirma la condena a los dueños de un club cannábico utilizado como “pantalla”

ARTICULO OPINION, DERECHO PENAL / Por

ARTICULO DE OPINION Introducción En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJ) ha ratificado la condena impuesta a los dueños de un club cannábico que funcionaba como una pantalla para actividades ilegales. Este caso pone de manifiesto la importancia de diferenciar entre los límites legales de las asociaciones cannábicas y el …

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La Audiencia de Oviedo condena a 20 años de prisión a una mujer que mató a golpes a su madre y convivió durante cinco días con su cadáver

ARTICULO OPINION, DERECHO PENAL / Por

ARTICULO DE OPINION IntroducciónEn un reciente y estremecedor caso que ha conmocionado a la sociedad española, la Audiencia Provincial de Oviedo ha condenado a 20 años de prisión a una mujer por el homicidio de su madre. Este caso no solo destaca por la violencia del acto, sino también por las circunstancias posteriores, ya que …

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Vulnerado el honor de una mujer porque un hombre afirmaba erróneamente que era su madre

ARTICULO OPINION, DERECHO CIVIL / Por

ARTICULO DE OPINION Introducción El derecho al honor es un valor esencial protegido por el ordenamiento jurídico español, consagrado en el artículo 18.1 de la Constitución Española y desarrollado en la Ley Orgánica 1/1982, que regula la protección civil del honor, la intimidad personal y familiar, y la propia imagen. Una reciente controversia judicial ha …

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El principio de igualdad y la valoración de la experiencia en la Administración Pública para una entidad mercantil

ARTICULO OPINION, DERECHO ADMINISTRATIVO / Por

ARTICULO DE OPINION Introducción En el ámbito de la contratación de personal para la Administración Pública, el principio de igualdad es un pilar fundamental. Garantiza que todos los aspirantes tengan las mismas oportunidades para competir por un puesto, sin discriminación por razones de sexo, raza, edad, religión u otros factores no relacionados con la capacidad …

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La Omisión del Expediente Contradictorio en el Despido Disciplinario: Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo STS 1306/2024

ARTICULO OPINION, DERECHO LABORAL / Por

ARTICULO DE OPINION Introducción La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS 1306/2024) representa un importante pronunciamiento sobre los requisitos formales en los despidos disciplinarios, destacando la posibilidad de alegar la omisión de un expediente contradictorio por primera vez en la demanda. Este fallo refuerza la interpretación flexible de los requisitos procesales, en aras de garantizar …

La Omisión del Expediente Contradictorio en el Despido Disciplinario: Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo STS 1306/2024 Leer más »

Meter en un grupo de WhatsApp a una persona o enviar documentos sin permiso acaba en una multa de la AEPD

ARTICULO OPINION, DERECHO ADMINISTRATIVO / Por

ARTICULO DE OPINION En un mundo cada vez más digital, la comunicación a través de aplicaciones como WhatsApp se ha convertido en una práctica cotidiana. Sin embargo, estas plataformas no están exentas de la normativa de protección de datos. En España, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha impuesto sanciones económicas por el …

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