ARTICULO DE OPINION
La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, sobre medidas de eficiencia en el Servicio Público de Justicia, ha introducido importantes reformas en diversas normativas laborales y procesales. Estas modificaciones, que entrarán en vigor el 3 de abril de 2025, buscan agilizar procedimientos, reforzar derechos laborales y adaptar el marco jurídico a las nuevas realidades sociales y tecnológicas. A continuación, se analizan los cambios más relevantes en tres textos legales clave: la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), el Estatuto de los Trabajadores (ET) y la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (LITTS).
1. Cambios en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS)
Las reformas introducidas en la LRJS apuntan a modernizar y simplificar los procedimientos judiciales laborales. Entre las modificaciones más destacadas encontramos:
- Sentencias Orales (Artículo 50): Ahora, los jueces pueden pronunciar sentencias de viva voz al finalizar el juicio. Estas quedarán documentadas en el soporte audiovisual del acto, lo que agiliza los procedimientos y refuerza la transparencia. Sin embargo, en procedimientos sin representación letrada, la sentencia debe ser obligatoriamente escrita para garantizar claridad y seguridad jurídica.
- Conciliación y Mediación Previa (Artículo 65): Se refuerza el papel de la conciliación y mediación como herramientas para resolver conflictos antes de llegar a juicio. La normativa establece plazos claros para reanudar los procedimientos si no se alcanza un acuerdo, garantizando la agilidad en la resolución de controversias.
- Pruebas y Procedimientos Electrónicos (Artículos 82 y 84): Se fomenta el uso de medios electrónicos para presentar pruebas y realizar actos de conciliación. Esto permite un ahorro de tiempo y recursos, mejorando la eficiencia de los procedimientos.
2. Reformas en el Estatuto de los Trabajadores (ET)
El Estatuto de los Trabajadores también ha sido objeto de importantes ajustes para reforzar los derechos de los empleados. Entre ellos, destacan:
- Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador (Artículo 50): Se detallan las condiciones bajo las cuales los trabajadores pueden solicitar la extinción de su contrato por incumplimientos graves del empleador. Por ejemplo, el retraso en el pago de salarios será considerado causa justa si se adeudan tres mensualidades completas en un año o si los retrasos superan los seis meses, incluso de forma no consecutiva.
- Despido Nulo por Causas Discriminatorias (Artículo 53): Se amplían las protecciones para trabajadoras embarazadas, personas en situaciones de riesgo por maternidad y empleados que ejercen derechos relacionados con la conciliación familiar. Cualquier despido motivado por estas circunstancias será considerado nulo.
3. Modificaciones en la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (LITTS)
En el ámbito de la inspección laboral, se introduce una nueva disposición adicional que flexibiliza el régimen de incompatibilidades para el personal funcionario:
- Actividades de Mediación y Arbitraje: El personal de inspección podrá participar en actividades de mediación y arbitraje en conflictos laborales siempre que no tengan carácter permanente. Esto permite aprovechar su experiencia técnica para resolver disputas de manera extrajudicial, sin comprometer su imparcialidad.
Conclusión
La Ley Orgánica 1/2025 supone un avance significativo en la modernización del derecho laboral y procesal en España. Con un enfoque claro hacia la digitalización, la protección de los derechos laborales y la eficiencia judicial, estas reformas no solo simplifican los procedimientos, sino que también refuerzan las garantías para trabajadores y empleadores.
Estas modificaciones subrayan la importancia de un marco normativo dinámico, capaz de adaptarse a los retos del siglo XXI. La implementación efectiva de estas medidas será clave para garantizar una justicia más accesible y eficiente, en beneficio de todos los actores involucrados en el ámbito laboral y procesal.
Luis Ferrer Abogado
Especialistas en derecho laboral y procesal