La Sala declara la nulidad del despido por ser discriminatorio al basarse en la enfermedad del trabajador
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
Un tribunal ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue cesado durante su periodo de prueba tras haber estado cinco días de baja médica.
La empresa alegó que la extinción del contrato se debía a que el trabajador no había superado el periodo de prueba, pero el tribunal ha considerado que la verdadera causa del despido fue su situación de incapacidad temporal, lo que constituye una discriminación por razón de enfermedad.
Este fallo reafirma la protección de los trabajadores frente a despidos discriminatorios, incluso en la fase inicial del contrato, y refuerza la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre la protección de la enfermedad como posible causa de discriminación.
1️⃣ ¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja durante el periodo de prueba?
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas extinguir el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad de justificar la causa.
Sin embargo, este derecho no es absoluto y no puede utilizarse para discriminar a los trabajadores por razones protegidas por la ley, como:
✔️ Sexo, raza, religión o discapacidad.
✔️ Estado de salud o enfermedad si conlleva una limitación prolongada en el tiempo (asimilable a una discapacidad).
📌 Conclusión: Si el despido se basa exclusivamente en la baja médica, puede ser considerado nulo por discriminación.
2️⃣ El criterio del Tribunal sobre la discriminación por enfermedad
El tribunal ha seguido la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que ha establecido que:
✔️ La enfermedad puede ser una causa de discriminación si provoca una limitación a largo plazo.
✔️ No es necesario que la incapacidad sea permanente para que el despido sea discriminatorio.
✔️ Las empresas no pueden extinguir contratos si la razón principal es la enfermedad del trabajador.
📌 Conclusión: En este caso, la enfermedad fue el motivo real del despido, lo que supone una vulneración de derechos fundamentales.
3️⃣ Consecuencias de la declaración de nulidad del despido
Al declarar el despido nulo, la empresa está obligada a:
✅ Readmitir al trabajador en su mismo puesto.
✅ Pagarle los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta su reincorporación.
✅ Restituirle todas las condiciones laborales que tenía antes del despido.
📌 Ejemplo: Si el trabajador fue despedido hace cuatro meses y el salario era de 1.500 € al mes, la empresa deberá abonarle 6.000 € en concepto de salarios de tramitación.
4️⃣ ¿Qué pueden hacer los trabajadores en esta situación?
Si un trabajador es despedido durante su periodo de prueba estando de baja médica, puede:
🔹 Recurrir el despido ante los tribunales, alegando discriminación.
🔹 Solicitar la nulidad del despido y la readmisión.
🔹 Aportar pruebas de que la causa real del despido fue la incapacidad temporal.
📌 Conclusión: El trabajador tiene derecho a impugnar el despido si considera que es discriminatorio por enfermedad.
Conclusión
El fallo reafirma que el despido de un trabajador en periodo de prueba no puede basarse en su estado de salud, ya que ello constituye una discriminación prohibida por la legislación laboral y europea.
Las empresas deben ser conscientes de que la extinción de un contrato por causa de una baja médica puede ser declarada nula, con la consiguiente obligación de readmisión y pago de salarios de tramitación.
Desde Luis Ferrer Abogado, recomendamos a los trabajadores que consulten con un abogado especializado en derecho laboral si son despedidos mientras están de baja, para analizar si se ha vulnerado su derecho a la no discriminación.
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