Introducción
El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha declarado procedente el despido disciplinario del director general de un colegio de Pamplona, al considerar acreditados graves incumplimientos en la gestión y un evidente abuso de confianza. La Sala de lo Social concluye que el despido fue proporcional y motivado, por lo que desestima el recurso del trabajador y valida la actuación del centro educativo.
Incumplimientos graves en la gestión
El TSJN confirma que el director general incurrió en múltiples faltas graves, entre ellas:
- No depositar las cuentas anuales de la cooperativa en el Registro correspondiente, incumpliendo una obligación legal fundamental.
- No inscribir los sucesivos acuerdos de renovación del Consejo Rector e interventores de cuentas, generando una situación de irregularidad registral.
- Errores en el cálculo y comunicación de las notas medias de la EVAU, lo que provocó pérdida de confianza en su gestión educativa.
Además, el tribunal aprecia que el director general ocultó reiteradamente estos hechos al Consejo Rector, actuando de forma consciente y con voluntad de eludir el control interno de su actividad.
Fundamento jurídico del despido
El tribunal fundamenta la procedencia del despido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que establece como causas de despido disciplinario:
“La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”.
En este caso, la Sala entiende que:
✅ El director general, como máximo responsable ejecutivo, tenía una obligación reforzada de diligencia y transparencia.
✅ Los incumplimientos no fueron aislados ni menores, sino sistemáticos y reiterados.
✅ Se quebró de forma evidente la confianza imprescindible para el desempeño de su cargo.
Rechazo del recurso
El demandante recurrió alegando que las faltas eran subsanables y no justificaban el despido. Sin embargo, el TSJN desestima sus argumentos porque:
- No hay constancia de voluntad de subsanar los errores, sino una actitud consciente de ocultación.
- Los hechos afectan a ámbitos críticos de la gestión: contabilidad, gobernanza y resultados académicos.
- El abuso de confianza está acreditado y afecta a la base misma de la relación laboral de alta dirección.
Conclusión
El TSJ de Navarra ha avalado el despido disciplinario del director general de un colegio por incumplimientos graves en la gestión y por ocultar deliberadamente información relevante al Consejo Rector. La resolución subraya que la buena fe, la transparencia y el cumplimiento de las obligaciones legales y estatutarias son esenciales en puestos de responsabilidad, y que su vulneración justifica la extinción del contrato sin indemnización.
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