Introducción
El Tribunal Superior de Justicia ha confirmado la improcedencia del despido de una trabajadora que faltó a su puesto de trabajo para acompañar a su perro en el proceso de eutanasia, tras recibir un diagnóstico irreversible. La empresa justificó la extinción alegando que “podía haberlo hecho al salir de trabajar”, pero los jueces han considerado que la causa de la ausencia estaba justificada, dada la urgencia y el profundo componente afectivo del caso.
Los hechos
La empleada informó a su responsable de que no acudiría al trabajo ese día debido a la grave situación de salud de su perro, que requería sacrificio inmediato por parte del veterinario. La comunicación se realizó por los canales habituales, pero la empresa entendió que no existía justificación suficiente, y procedió a despedirla por falta de asistencia injustificada.
Fundamentos de la sentencia
El tribunal ha declarado improcedente el despido al considerar que:
✅ La trabajadora comunicó debidamente la ausencia, explicando el motivo y actuando con transparencia.
✅ El animal se encontraba en situación terminal, lo que hacía necesario actuar con inmediatez por razones humanitarias.
✅ La jurisprudencia más reciente reconoce que la relación con los animales de compañía puede generar vínculos afectivos de especial intensidad, especialmente si se consideran miembros del núcleo familiar.
✅ No cabe exigir al trabajador que posponga un acto tan doloroso y urgente, como pretendía la empresa, que consideró que podía «hacerlo al salir».
El tribunal recuerda que la interpretación flexible del concepto de causa justificada es compatible con el principio de buena fe, y que no toda ausencia puntual puede suponer automáticamente un despido procedente.
Reconocimiento de los animales como “seres sintientes”
El fallo se enmarca en el contexto de la reforma del Código Civil, que desde 2021 reconoce a los animales como “seres sintientes” y no como meras cosas. Este cambio normativo influye en la valoración judicial de las relaciones entre humanos y animales de compañía, incluyendo supuestos como el presente.
Conclusión
Este caso sienta un precedente relevante al reconocer como justificada la ausencia laboral motivada por el sacrificio urgente de un animal de compañía, y recuerda que las empresas deben actuar con proporcionalidad y sensibilidad ante situaciones personales excepcionales.
Desde Luis Ferrer Abogado, defendemos los derechos de los trabajadores en casos de despido improcedente y sanciones laborales, especialmente cuando se vulneran principios básicos de humanidad y razonabilidad.
Si te han sancionado o despedido por ausencias justificadas, contacta con nosotros en
www.luisferrer.abogado