El Tribunal Supremo fija que este derecho debe ser remunerado por imperativo legal
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
Los permisos laborales son una de las materias que más dudas generan en la práctica, especialmente cuando se trata de ausencias por causas imprevistas.
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de abril de 2026, ha aclarado una cuestión clave: el permiso por fuerza mayor por motivos familiares es retribuido, aunque el convenio colectivo no lo reconozca expresamente.
La cuestión jurídica
El debate era claro:
¿Debe pagarse el permiso por fuerza mayor familiar?
¿Depende de lo que diga el convenio colectivo?
El criterio del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo es contundente:
el permiso es retribuido por imperativo legal
Esto significa que:
- no depende del convenio colectivo,
- ni de la voluntad de la empresa.
Origen del derecho
Este permiso tiene su base en:
- la normativa laboral,
- y en la transposición de directivas europeas sobre conciliación.
Su finalidad es permitir que el trabajador:
- atienda situaciones urgentes e imprevistas de carácter familiar.
Qué es la fuerza mayor familiar
Se trata de situaciones como:
- enfermedad o accidente de un familiar,
- hechos urgentes que requieren presencia inmediata,
- circunstancias imprevisibles que no pueden aplazarse.
Retribución del permiso
El aspecto más relevante de la sentencia es este:
el permiso debe ser pagado
El Supremo deja claro que:
- no es un permiso no retribuido,
- ni puede condicionarse a su reconocimiento en convenio.
Límites a la empresa
Las empresas no pueden:
- negar la retribución,
- ni imponer condiciones más restrictivas.
El derecho:
- es directo y exigible por el trabajador.
Importancia del convenio colectivo
El convenio puede:
- desarrollar o mejorar el permiso,
pero no puede:
- eliminar su carácter retribuido.
Consecuencias jurídicas
Como resultado:
- los trabajadores tienen derecho a cobrar durante este permiso,
- incluso si el convenio guarda silencio.
Impacto en la práctica laboral
Esta sentencia tiene gran relevancia porque:
- unifica criterios,
- evita interpretaciones restrictivas,
- y refuerza los derechos de conciliación.
Reflexión jurídica
De esta resolución se desprenden varias conclusiones importantes:
- El permiso por fuerza mayor es un derecho legal.
- Tiene carácter retribuido sin necesidad de convenio.
- La conciliación familiar recibe una protección reforzada.
Conclusión
El Tribunal Supremo lanza un mensaje claro:
los derechos laborales no pueden quedar al arbitrio del convenio colectivo
Cuando la ley reconoce un permiso, este debe aplicarse plenamente, incluyendo su retribución.
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