Luis Ferrer

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónLa protección de la mujer trabajadora embarazada frente al despido es una de las garantías más sólidas del ordenamiento laboral español. Una reciente sentencia ha impuesto a una empresa el pago de 25.000 euros en concepto de indemnización por daño moral tras acreditar que simuló una situación de pérdidas …

Una empresa tendrá que pagar 25.000€ después de fingir pérdidas para despedir a una empleada embarazada Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónUna reciente sentencia ha declarado nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora que, tras comunicar a su empresa que acudiría a una consulta médica por motivos de salud, fue cesada pocas horas antes de formalizar su baja laboral. El tribunal considera que la decisión empresarial constituye una represalia …

Despido nulo por discriminatorio: una empresa cesa a una trabajadora enferma tras comunicar que iría al médico El juez anula el despido por vulnerar el derecho fundamental a la salud Leer más »

La empresa no puede justificar el fin de la relación laboral en el incumplimiento de ese plazo dispuesto en el convenio colectivo porque no es una causa prevista en el Estatuto de los Trabajadores Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Supremo ha dejado claro que el incumplimiento de un preaviso de reincorporación exigido …

Imponer un preaviso de 30 días para solicitar la reincorporación de la excedencia, bajo el riesgo de extinguir el contrato, es ilegal Leer más »

El Juzgado de lo Social número 3 ha dictaminado sobre el complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones tras la sentencia TJUE que declaró que el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social discriminaba por razón de sexo a los hombres. La sentencia declara que debe partirse …

Un juez de Pamplona reconoce al progenitor hombre el complemento de su pensión de jubilación Leer más »