Luis Ferrer

ARTICULO DE OPINION En una reciente sentencia, un camarero ha logrado que sus empleadores le abonen la cantidad de 4.200 euros en concepto de horas extras y trabajo nocturno, tras un largo proceso judicial. Este caso subraya la importancia de conocer y defender los derechos laborales, así como de la adecuada aplicación de la normativa …

Un camarero logra que sus jefes le paguen 4.200 euros de horas extras y nocturnas que realizó en base a una reciente sentencia Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, la utilización de cámaras de videovigilancia es una práctica comúnmente aceptada para garantizar la seguridad y el cumplimiento de las normativas internas de las empresas. Sin embargo, la inclusión de la grabación de sonido en estos sistemas ha generado un debate jurídico significativo sobre los derechos de los …

El aviso de uso de cámaras de videovigilancia en el trabajo debe advertir si graba sonido Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, la reincorporación tras una excedencia voluntaria es un tema que a menudo genera controversias, especialmente cuando las cláusulas de los convenios colectivos parecen imponer requisitos adicionales a los establecidos por la ley. Sin embargo, es esencial entender que la normativa legal prevalece sobre los acuerdos colectivos en ciertos …

No hace falta avisar con antelación de que quieres reincorporarte de una excedencia, aunque el convenio colectivo diga lo contrario Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito del derecho laboral español, el uso del crédito horario por parte de los delegados sindicales es una cuestión de gran relevancia y, a menudo, motivo de controversia. Este crédito horario, regulado principalmente en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores (ET), otorga a los representantes sindicales un tiempo …

La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario Leer más »

ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia clave en materia laboral, confirmando que un despido puede ser considerado objetivo si la empresa alega problemas económicos. Esta decisión tiene importantes implicaciones tanto para empleadores como para empleados, y es fundamental analizar los aspectos jurídicos y prácticos que de ella se derivan. …

La Sentencia del Tribunal Supremo que Confirma la Legalidad del Despido Objetivo por Razones Económicas Leer más »