Un despido puede ser improcedente aunque la conducta del trabajador sea grave
La falta de expediente contradictorio previo provoca la improcedencia del despido de una empleada que registró las pertenencias privadas de su jefe Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral, no basta con que exista una conducta sancionable para que un despido disciplinario sea válido. La empresa debe respetar también los procedimientos y […]
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