Horario atención al público
Teléfonos de contacto
Respuesta en menos de 24h
La sentencia obliga a la Administración a permitir que continúe el proceso selectivo y, si obtiene plaza, deberá integrarse en la promoción correspondiente con todos sus derechos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acceso a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado está sometido a estrictos requisitos físicos, psicológicos y médicos. Sin […]
La falta de expediente contradictorio previo provoca la improcedencia del despido de una empleada que registró las pertenencias privadas de su jefe Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral, no basta con que exista una conducta sancionable para que un despido disciplinario sea válido. La empresa debe respetar también los procedimientos y
Un despido puede ser improcedente aunque la conducta del trabajador sea grave Leer más »
El tribunal considera acreditado que la actuación musical presentó graves incumplimientos que frustraron las expectativas del contrato Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En el ámbito contractual no basta con prestar un servicio; es necesario hacerlo conforme a las condiciones pactadas y con unos estándares mínimos de calidad que permitan cumplir la finalidad del
Condenado un policía nacional por simular la sustracción de su vehículo y obtener fraudulentamente más de 13.000 euros de indemnización Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Los delitos contra las compañías aseguradoras son más frecuentes de lo que podría parecer. La simulación de siniestros, robos o daños con el objetivo de obtener una indemnización
Fingir el robo de una motocicleta para cobrar del seguro acaba en prisión Leer más »
La Audiencia Provincial de Madrid confirma la indemnización a una mujer atacada por un mastín, pero las secuelas psicológicas no fueron valoradas al no haberse reclamado Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Cuando una persona sufre un ataque de perro, las consecuencias no siempre se limitan a las lesiones físicas. En muchos casos, el
El error que dejó fuera el trauma del ataque de un perro Leer más »
La Sala Cuarta aclara cómo debe prepararse e interponerse el recurso de unificación de doctrina tras la reforma de 2025 Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El recurso de casación para la unificación de doctrina es una herramienta clave en el orden social, ya que permite al Tribunal Supremo corregir criterios contradictorios entre tribunales
El Supremo fija las nuevas reglas del recurso de casación laboral Leer más »
El TSJ de Madrid declara improcedente el despido de un repartidor de Burger King por considerar desproporcionada la sanción Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador. Precisamente por ello, los tribunales exigen que exista una conducta de suficiente entidad
No llevar el uniforme completo no justifica el despido Leer más »
La colocación de un cartel durante las obras de fachada provocó pérdidas económicas al establecimiento Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las obras en edificios y comunidades de propietarios suelen generar molestias temporales, pero en ocasiones sus consecuencias pueden afectar gravemente a los negocios ubicados en los locales comerciales del inmueble. Una reciente sentencia
El TSJ de Canarias prioriza la protección de la menor y el derecho a la conciliación familiar Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La conciliación de la vida laboral y familiar ha adquirido una relevancia cada vez mayor en los tribunales, especialmente cuando existen circunstancias graves que afectan a menores de edad. Una reciente
El TSJ de Cataluña declara ilegal que una empresa pague salarios distintos por realizar exactamente las mismas funciones Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El principio de igualdad salarial constituye una de las bases esenciales del derecho laboral. Las empresas no pueden establecer diferencias retributivas arbitrarias cuando los trabajadores realizan: Una reciente sentencia del
Cobrar menos por trabajar en otro idioma es discriminatorio Leer más »