ARTICULO OPINION

ARTICULO DE OPINION El cese de un empleado es una cuestión delicada que debe ser tratada con rigor y ajustándose a la normativa vigente para evitar posibles reclamaciones judiciales por despido improcedente o nulo. Una de las situaciones que puede plantearse es la negativa del trabajador a recibir o abrir la carta de despido. A …

Cabe declarar procedente el cese del empleado que se niega a abrir la carta de despido Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral español, existen diversas situaciones en las que los derechos de los trabajadores deben ser protegidos, incluso cuando las circunstancias no se desarrollan según lo previsto inicialmente. Una de estas situaciones es el caso de los concursos internos de promoción en las empresas públicas, como Renfe, donde un trabajador …

Renfe debe abonar los salarios de la categoría superior ganada en un concurso a pesar de no producirse la toma de posesión Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ordenamiento jurídico español, la protección de los trabajadores frente al despido injustificado es un pilar fundamental del Derecho Laboral. Uno de los supuestos más controvertidos es el despido de un trabajador debido a una enfermedad o discapacidad. La jurisprudencia ha establecido criterios rigurosos para evitar que las empresas utilicen este …

La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente, si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle Leer más »

ARTICULO OPINION El tema de la inclusión de ciertos complementos salariales en el salario durante el periodo de vacaciones ha generado diversos debates y sentencias en el ámbito jurídico-laboral en España. Este artículo abordará la necesidad de que el salario percibido durante las vacaciones incluya el plus de nocturnidad, así como los pluses de domingos …

El salario cobrado en vacaciones debe incluir el plus de nocturnidad, domingos y festivos Leer más »