El Tribunal Supremo fija que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a los trabajadores sin abrir trámite de ‘audiencia previa’
ARTICULO DE OPINION IntroducciónEn una decisión histórica, el Tribunal Supremo ha establecido que las empresas no pueden proceder al despido disciplinario de un trabajador sin garantizarle previamente el derecho a ser escuchado mediante un trámite de audiencia previa. Este pronunciamiento refuerza los principios del debido proceso y la protección de los derechos de los trabajadores, …