La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente, si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle
ARTICULO DE OPINION En el ordenamiento jurídico español, la protección de los trabajadores frente al despido injustificado es un pilar fundamental del Derecho Laboral. Uno de los supuestos más controvertidos es el despido de un trabajador debido a una enfermedad o discapacidad. La jurisprudencia ha establecido criterios rigurosos para evitar que las empresas utilicen este …