Obligan a readmitir a un trabajador despedido por estar de baja médica cinco días durante el periodo de prueba
La Sala declara la nulidad del despido por ser discriminatorio al basarse en la enfermedad del trabajador Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un tribunal ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue cesado durante su periodo de prueba tras haber estado cinco días de baja médica. La empresa alegó que la …