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Una sentencia declara la responsabilidad del Concello de Ourense por incumplir su deber de proteger la salud de una empleada pública frente al acoso laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acoso laboral o mobbing constituye una de las formas más graves de vulneración de los derechos de los trabajadores. Aunque suele asociarse […]
El Tribunal Supremo refuerza la protección de los trabajadores frente a represalias empresariales y recuerda que cualquier actuación encaminada a reclamar derechos puede activar la garantía de indemnidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección frente al despido constituye uno de los pilares esenciales del Derecho del Trabajo. Sin embargo, esa protección adquiere
Nulidad del despido: cuando una sola grabación puede activar la garantía de indemnidad Leer más »
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía concluye que un trabajador de Primark que no acudió a su puesto durante un mes tras recibir el alta médica abandonó voluntariamente su empleo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los principios fundamentales del Derecho Laboral es que la extinción del contrato de trabajo debe
El comentario “estás bien rica, mamasita” constituye una conducta inaceptable en el entorno laboral y justifica la máxima sanción disciplinaria Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acoso sexual en el trabajo constituye una de las infracciones más graves que pueden producirse dentro de una relación laboral. Las empresas tienen la obligación legal de
La Justicia avala la sanción disciplinaria al considerar que el trabajador descuidó sus funciones de vigilancia al permanecer en vagones estacionados y ajeno a sus obligaciones Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El cumplimiento diligente de las obligaciones laborales constituye uno de los pilares fundamentales de cualquier relación de trabajo. Este deber adquiere una
El Alto Tribunal fija los requisitos que deben cumplir los acuerdos transaccionales firmados tras un despido para que tengan eficacia liberatoria Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Tras un despido es relativamente frecuente que empresa y trabajador intenten alcanzar un acuerdo para evitar un procedimiento judicial. A través de estos pactos, conocidos como acuerdos
El Alto Tribunal recuerda que, cuando existe un horario de trabajo previamente fijado, la ausencia del registro diario no implica automáticamente que el trabajador haya realizado horas extraordinarias Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde la entrada en vigor de la obligación de registrar diariamente la jornada laboral, el control horario se ha convertido
La Sala de lo Social, reunida en Pleno, reconoce que el trabajador puede exigir una compensación por los daños y perjuicios derivados del uso abusivo de contratos temporales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La utilización abusiva de contratos temporales en las Administraciones Públicas ha sido uno de los asuntos laborales más controvertidos de
Burger King deberá readmitir a la empleada o indemnizarla con cerca de 10.000 euros al no acreditar la empresa que hubiera causado un perjuicio real Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador. Precisamente por ello, la legislación laboral exige
La Justicia recuerda que realizar actividades cotidianas compatibles con la recuperación no justifica un despido disciplinario Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los motivos que con mayor frecuencia da lugar a despidos disciplinarios es la supuesta realización de actividades incompatibles con una situación de incapacidad temporal. En muchas ocasiones, las empresas recurren