DERECHO LABORAL

Burger King deberá readmitir a la empleada o indemnizarla con cerca de 10.000 euros al no acreditar la empresa que hubiera causado un perjuicio real Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador. Precisamente por ello, la legislación laboral exige

La Justicia recuerda que realizar actividades cotidianas compatibles con la recuperación no justifica un despido disciplinario Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los motivos que con mayor frecuencia da lugar a despidos disciplinarios es la supuesta realización de actividades incompatibles con una situación de incapacidad temporal. En muchas ocasiones, las empresas recurren

La Justicia avala el despido disciplinario de una trabajadora que modificó unilateralmente su salario, su categoría profesional, sus incentivos y las vacaciones de toda la plantilla Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La confianza constituye uno de los pilares fundamentales de toda relación laboral. Especialmente cuando un trabajador ocupa un puesto de responsabilidad o

La Justicia considera procedente el despido de un empleado de hotel que difundió en redes sociales vídeos mostrando instalaciones y sistemas internos de la empresa, al entender que perjudicó su reputación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las redes sociales forman parte de la vida cotidiana de millones de personas y, cada vez con

El TSJ de Cataluña avala la sanción a un trabajador que abandonó su servicio para ir a tomar un café tras quedar acreditados los hechos mediante el sistema de geolocalización Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La transformación digital también ha llegado al ámbito laboral. Cada vez son más las empresas que utilizan sistemas

La aceptación de las horas complementarias corresponde exclusivamente al trabajador y no puede sustituirse por un pacto colectivo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una modalidad laboral ampliamente utilizada en sectores como la hostelería, el comercio, la logística o el transporte. Su principal característica es que

La Justicia condena a la empleadora por vulnerar el derecho al honor, a la intimidad y a la protección de datos de un empleado tras difundir información médica privada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección de los datos personales de los trabajadores constituye una de las obligaciones más importantes que asumen las

La empresa incumplir el registro diario de jornada no significa que todas las horas extra reclamadas por el trabajador deban darse automáticamente por acreditadas Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde que el registro diario de jornada se convirtió en una obligación legal para las empresas, una de las cuestiones que más litigios ha