DERECHO LABORAL

Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia relevante en materia de derechos laborales y garantías procedimentales, al declarar que no se cumple válidamente el requisito de audiencia previa al trabajador por el simple hecho de remitirle un correo electrónico a su dirección personal. Esta resolución refuerza el derecho de …

Enviar un correo personal no equivale a audiencia previa válida: el TSJ del País Vasco refuerza las garantías del procedimiento disciplinario Leer más »

Introducción La Audiencia Provincial de Illes Balears ha condenado a Mercadona a pagar una indemnización de 12.674,24 euros a un cliente que sufrió una caída tras resbalar por agua acumulada en el suelo de uno de sus establecimientos. El tribunal aprecia falta de diligencia por parte de la empresa al no haber señalizado ni limitado …

Mercadona condenada por la caída de un cliente: falta de diligencia y deber de seguridad en establecimientos abiertos al público Leer más »

Introducción Un juzgado de lo Social ha declarado improcedente el despido disciplinario de una trabajadora de Lidl que cerró el establecimiento seis minutos antes de la hora oficial de cierre. La sentencia considera que la medida adoptada por la empresa fue desproporcionada, y que los hechos no revestían la gravedad suficiente como para justificar la …

Despido improcedente a una trabajadora de Lidl por cerrar el supermercado seis minutos antes del horario oficial Leer más »

Introducción El Tribunal Supremo ha zanjado una importante cuestión en el ámbito del derecho laboral: el envío de un SMS por parte de la Seguridad Social informando de la baja en la empresa no puede considerarse una notificación válida de despido. Esta sentencia refuerza la necesidad de que el empleador respete las garantías formales y …

El SMS de baja en la Seguridad Social no equivale a una notificación válida de despido: lo aclara el Tribunal Supremo Leer más »

Introducción El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de gran importancia en materia de derechos laborales de personas extranjeras: el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no puede denegar una prestación por el mero hecho de que el trabajador extranjero tenga la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) caducada en el momento de tramitar su expediente. …

FOGASA debe pagar aunque la tarjeta de identidad del trabajador extranjero esté caducada Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha declarado procedente el despido disciplinario del director general de un colegio de Pamplona, al considerar acreditados graves incumplimientos en la gestión y un evidente abuso de confianza. La Sala de lo Social concluye que el despido fue proporcional y motivado, por lo que desestima el …

Procedente el despido del director general de un colegio por abuso de confianza y graves incumplimientos de gestión Leer más »

Introducción Una reciente sentencia ha sacado a la luz un caso de fraude a la Seguridad Social, en el que una mujer fue despedida formalmente por la empresa de su marido para cobrar la prestación por desempleo, mientras seguía ejerciendo actividad económica como autónoma. El caso pone de relieve cómo ciertos supuestos de simulación contractual …

Fraude al INSS: cobra el paro tras ser “despedida” por su marido, pero seguía trabajando como autónoma Leer más »

Introducción Un juzgado ha declarado improcedente el despido de un trabajador que fue dado de baja en la Seguridad Social por su empresa tras ausentarse del trabajo durante siete días sin justificación inmediata. La sentencia subraya que la simple ausencia no equivale a un abandono voluntario del puesto, y que, al cursar la baja sin …

No hay abandono si no hay voluntad de dejar el trabajo: improcedente el despido de un trabajador dado de baja tras faltar siete días Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, durante nueve días consecutivos, decidió suprimir unilateralmente el descanso del bocadillo y abandonar antes su puesto de trabajo. El tribunal considera que esta conducta constituye una desobediencia reiterada, que rompe la buena fe contractual y …

Procedente el despido de un trabajador por eliminar por su cuenta el descanso del bocadillo: desobediencia y abandono reiterado del puesto Leer más »

Introducción En su Sentencia 1268/2025, de 16 de diciembre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado doctrina sobre un aspecto esencial en los despidos objetivos: la fecha de efectos del despido no puede ser anterior a la notificación formal de la carta de despido al trabajador, aunque existan comunicaciones previas, como la …

El Tribunal Supremo aclara la fecha de efectos del despido objetivo: prevalece la notificación escrita frente a comunicaciones previas Leer más »