DERECHO LABORAL

El consumo de alcohol durante una incapacidad temporal por trastorno de ansiedad es incompatible con el tratamiento y puede constituir una transgresión de la buena fe contractual Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia ha considerado procedente el despido de un trabajador en situación de baja médica por ansiedad que …

Beber alcohol durante una baja por ansiedad puede justificar el despido procedente Leer más »

El Tribunal Supremo recuerda que el despido solo se perfecciona cuando el trabajador recibe la carta de extinción, sin que el SMS de la TGSS tenga validez como notificación formal Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha dejado claro que la fecha de efectos de un despido es aquella en la …

La fecha de efectos del despido es la de la notificación, no la de la baja en la Seguridad Social Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha desestimado la petición de una mujer de 47 años que solicitaba ser reconocida con una incapacidad permanente absoluta por padecer trastorno depresivo y ansiedad generalizada.Si bien la afectada ya tenía reconocida una incapacidad permanente total para su profesión habitual de dependienta de comercio, el tribunal considera …

Rechazada la invalidez absoluta a una trabajadora con depresión y ansiedad: el TSJ de Extremadura aclara los límites de la incapacidad permanente Leer más »

Introducción Las redes sociales forman parte de nuestra vida diaria, pero su uso durante la jornada laboral puede tener consecuencias legales graves, especialmente si se hace desde el centro de trabajo, durante el horario laboral y de forma incompatible con las obligaciones contractuales. En este contexto, los tribunales han avalado el despido disciplinario cuando se …

Redes sociales en el trabajo: cuándo pueden justificar un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la condena a MediaMarkt por vulnerar los derechos fundamentales de una trabajadora al imponerle registros diarios de su bolso personal al finalizar su jornada laboral, sin base legal ni justificación suficiente. La Sala de lo Social considera que la empresa incurrió en una …

MediaMarkt, condenada por vulnerar la intimidad de una trabajadora al revisar su bolso cada día: 7.251 € de indemnización Leer más »

Introducción El Tribunal Supremo ha confirmado que Correos incurrió en una práctica discriminatoria al negar el suministro de uniformes a su personal temporal con la justificación de que “son caros”, mientras que sí se entregaban a los trabajadores fijos. Esta resolución consolida jurisprudencia en torno al principio de igualdad en el empleo público, al reafirmar …

El Supremo confirma la discriminación a empleados temporales de Correos por no entregarles uniformes: una vulneración del principio de igualdad Leer más »

Introducción El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave que rechaza la pretensión de los Letrados de la Administración de Justicia (LAJs) de contar con una representación sindical exclusiva, al margen del sistema general de representación del funcionariado. La resolución frena las aspiraciones de este colectivo a constituirse como un cuerpo con entidad propia para …

El Supremo frena la exclusividad sindical de los Letrados de la Administración de Justicia Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha reconocido el derecho de un agente de la Ertzaintza a acogerse a una fórmula de jornada especial en quincenas alternas, para atender sus responsabilidades familiares. Esta decisión desestima el recurso interpuesto por la Administración y confirma la sentencia dictada por el Tribunal de Instancia …

Un ertzaina podrá trabajar por quincenas alternas para conciliar: el TSJPV refuerza el derecho a la conciliación familiar Leer más »

Introducción Una reciente resolución judicial ha aclarado una cuestión relevante para el sector del transporte por carretera: el tiempo que un conductor profesional permanece a bordo de un ferry acompañando a su camión no se considera tiempo de descanso, sino “tiempo de presencia”, y por tanto debe ser retribuido conforme a lo previsto en el …

Camioneros y ferry: el tiempo a bordo se considera “hora de presencia” y debe abonarse Leer más »