DERECHO LABORAL

La sentencia considera acreditada la conducta de acoso hacia un subordinado y rechaza que el despido disciplinario constituyera una represalia empresarial Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acoso laboral constituye una de las conductas más graves que pueden producirse en el seno de una empresa. Más allá del deterioro del clima de trabajo, […]

Una importante sentencia aclara que el Fondo de Garantía Salarial puede descontar de su responsabilidad las cantidades que el trabajador ya haya cobrado de la empresa, incluso aunque esta no haya sido declarada en concurso de acreedores Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) constituye una de las principales

Una sentencia declara la responsabilidad del Concello de Ourense por incumplir su deber de proteger la salud de una empleada pública frente al acoso laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acoso laboral o mobbing constituye una de las formas más graves de vulneración de los derechos de los trabajadores. Aunque suele asociarse

El Tribunal Supremo refuerza la protección de los trabajadores frente a represalias empresariales y recuerda que cualquier actuación encaminada a reclamar derechos puede activar la garantía de indemnidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La protección frente al despido constituye uno de los pilares esenciales del Derecho del Trabajo. Sin embargo, esa protección adquiere

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía concluye que un trabajador de Primark que no acudió a su puesto durante un mes tras recibir el alta médica abandonó voluntariamente su empleo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los principios fundamentales del Derecho Laboral es que la extinción del contrato de trabajo debe

El comentario “estás bien rica, mamasita” constituye una conducta inaceptable en el entorno laboral y justifica la máxima sanción disciplinaria Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acoso sexual en el trabajo constituye una de las infracciones más graves que pueden producirse dentro de una relación laboral. Las empresas tienen la obligación legal de

La Justicia avala la sanción disciplinaria al considerar que el trabajador descuidó sus funciones de vigilancia al permanecer en vagones estacionados y ajeno a sus obligaciones Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El cumplimiento diligente de las obligaciones laborales constituye uno de los pilares fundamentales de cualquier relación de trabajo. Este deber adquiere una

El Alto Tribunal fija los requisitos que deben cumplir los acuerdos transaccionales firmados tras un despido para que tengan eficacia liberatoria Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Tras un despido es relativamente frecuente que empresa y trabajador intenten alcanzar un acuerdo para evitar un procedimiento judicial. A través de estos pactos, conocidos como acuerdos

El Alto Tribunal recuerda que, cuando existe un horario de trabajo previamente fijado, la ausencia del registro diario no implica automáticamente que el trabajador haya realizado horas extraordinarias Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde la entrada en vigor de la obligación de registrar diariamente la jornada laboral, el control horario se ha convertido