DERECHO LABORAL

El Alto Tribunal fija los requisitos que deben cumplir los acuerdos transaccionales firmados tras un despido para que tengan eficacia liberatoria Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Tras un despido es relativamente frecuente que empresa y trabajador intenten alcanzar un acuerdo para evitar un procedimiento judicial. A través de estos pactos, conocidos como acuerdos […]

El Alto Tribunal recuerda que, cuando existe un horario de trabajo previamente fijado, la ausencia del registro diario no implica automáticamente que el trabajador haya realizado horas extraordinarias Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Desde la entrada en vigor de la obligación de registrar diariamente la jornada laboral, el control horario se ha convertido

Burger King deberá readmitir a la empleada o indemnizarla con cerca de 10.000 euros al no acreditar la empresa que hubiera causado un perjuicio real Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El despido disciplinario constituye la sanción más grave que puede imponer una empresa a un trabajador. Precisamente por ello, la legislación laboral exige

La Justicia recuerda que realizar actividades cotidianas compatibles con la recuperación no justifica un despido disciplinario Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Uno de los motivos que con mayor frecuencia da lugar a despidos disciplinarios es la supuesta realización de actividades incompatibles con una situación de incapacidad temporal. En muchas ocasiones, las empresas recurren

La Justicia avala el despido disciplinario de una trabajadora que modificó unilateralmente su salario, su categoría profesional, sus incentivos y las vacaciones de toda la plantilla Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La confianza constituye uno de los pilares fundamentales de toda relación laboral. Especialmente cuando un trabajador ocupa un puesto de responsabilidad o

La Justicia considera procedente el despido de un empleado de hotel que difundió en redes sociales vídeos mostrando instalaciones y sistemas internos de la empresa, al entender que perjudicó su reputación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las redes sociales forman parte de la vida cotidiana de millones de personas y, cada vez con

El TSJ de Cataluña avala la sanción a un trabajador que abandonó su servicio para ir a tomar un café tras quedar acreditados los hechos mediante el sistema de geolocalización Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La transformación digital también ha llegado al ámbito laboral. Cada vez son más las empresas que utilizan sistemas

La aceptación de las horas complementarias corresponde exclusivamente al trabajador y no puede sustituirse por un pacto colectivo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El contrato de trabajo a tiempo parcial constituye una modalidad laboral ampliamente utilizada en sectores como la hostelería, el comercio, la logística o el transporte. Su principal característica es que