DERECHO LABORAL

El teléfono móvil es un dato personal protegido por el RGPD y su inclusión en canales de comunicación como WhatsApp exige consentimiento expreso o base legítima de tratamiento Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En el entorno laboral actual, el uso de aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp se ha convertido en una práctica …

La empresa no puede meter al trabajador en un grupo de WhatsApp sin su autorización Leer más »

El TSXG declara nula la extinción contractual al entender que la empresa vulneró el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha declarado nula la extinción del contrato de una trabajadora que fue despedida …

Un tribunal condena a una empresa a readmitir a una trabajadora por discriminarla por discapacidad Leer más »

El tribunal reconoce el derecho a la prestación al no concurrir el requisito legal de convivencia mínima que extinguiría el beneficio Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia judicial ha reconocido el derecho de una mujer divorciada a percibir la pensión de viudedad tras el fallecimiento de su exmarido, a pesar de …

Conceden la pensión de viudedad a una divorciada porque no cumplió los 5 años de convivencia con su nueva pareja de hecho Leer más »

El tribunal considera procedente la extinción del contrato por abandono de funciones y amenazas a la familia del difunto Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un conductor de una empresa funeraria que, durante el traslado de los restos mortales de un fallecido, interrumpió …

Confirmado el despido de un conductor de funeraria por irse al bar durante el traslado de un fallecido Leer más »

El TSJ de Madrid avala el despido de un trabajador por uso fraudulento del canal de denuncias y advierte contra su utilización como estrategia defensiva Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador que activó …

Activar el protocolo de acoso para protegerse de una extinción no es una buena idea Leer más »

El tribunal considera que incumplió de forma grave sus obligaciones, poniendo en riesgo la seguridad vial y la integridad de los pacientes al conducir a velocidades de hasta 143 km/h para compensar las paradas indebidas Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha declarado procedente el despido disciplinario de un conductor de …

Procedente el despido de un conductor de ambulancias del SESCAM que paraba a desayunar mientras transportaba pacientes Leer más »

La Sala Penal aplica el principio de consunción y limita la pena de inhabilitación al ejercicio de la gerencia en el sector calzado Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sentencia 121/2025 del Tribunal Supremo, dictada por la Sala Segunda, ha resuelto un caso paradigmático en materia de responsabilidad penal del empresario por infracción …

El Supremo aclara que las lesiones por accidente laboral absorben el delito contra los derechos de los trabajadores Leer más »

Una sentencia avala el despido de una trabajadora que, estando de baja médica por enfermedad hepática, participó en una actividad incompatible con su recuperación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La compatibilidad entre una baja médica y las actividades realizadas durante su vigencia ha sido objeto de debate constante en el ámbito laboral. Una …

Le dan la baja médica porque tiene mal el hígado, y la pillan haciendo una ruta de ‘cañas’ de 7 km Leer más »

El tribunal valida el despido disciplinario por ofensas verbales graves y amenazas en el ámbito laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, tras una discusión con su superior por una negativa a subirle el sueldo, le dirigió insultos graves como …

Despedido por llamar “ladrón” y “chorizo” a su jefe ante la negativa de éste de subirle el sueldo Leer más »