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DERECHO LABORAL

El TSXG reconoce el derecho de un policía que trabaja sin uniforme a percibir indemnización por vestuario

Introducción El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha reconocido el derecho de un agente de policía a percibir una indemnización por vestuario, pese a que desarrollaba sus funciones sin uniforme reglamentario. La sentencia estima parcialmente su recurso y sienta un criterio relevante para quienes prestando servicio de forma operativa, deben costear su propia …

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¿Qué ley se aplica cuando cambia el lugar habitual de trabajo? El TJUE aclara el criterio aplicable en contratos laborales internacionales

Introducción El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una sentencia clave (asunto C-485/24, de 11 de diciembre de 2025) en materia de derecho laboral internacional: cuando el lugar habitual de trabajo de un empleado se traslada durante la relación laboral, el nuevo lugar debe tenerse en cuenta para determinar la ley …

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Carrefour, condenado a indemnizar con 2.500 euros a un consumidor por incluirlo indebidamente en un fichero de morosos tras una suplantación de identidad

Introducción La inclusión indebida de datos en ficheros de morosos puede suponer una grave vulneración del derecho al honor. Así lo ha declarado una reciente sentencia que condena a Carrefour a indemnizar con 2.500 euros a un consumidor, tras haberlo inscrito en un registro de solvencia patrimonial por una deuda inexistente, derivada de un contrato …

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Teoría del paréntesis y subsidio de desempleo: el TSJ reconoce el derecho de una mujer que dejó de cotizar por cuidar a sus padres

Introducción Una reciente sentencia ha aplicado la llamada «teoría del paréntesis» para reconocer el derecho al subsidio por desempleo de una mujer que no cotizó durante años por dedicarse al cuidado de sus padres dependientes. Esta resolución, dictada con perspectiva de género, reconoce que los roles tradicionales de cuidados familiares, asumidos mayoritariamente por mujeres, no …

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¿Se puede despedir a un trabajador por un affaire en la cena de Navidad? El límite entre la vida privada y la disciplina laboral

Introducción Con la llegada de las cenas de empresa por Navidad, muchos despachos laborales se preparan para una oleada de conflictos derivados de excesos o conductas inapropiadas en estos eventos. Entre ellas, los conocidos —y a veces polémicos— ‘affaires’ entre compañeros o con superiores jerárquicos. ¿Puede esto justificar un despido disciplinario? ¿Qué ocurre si se …

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El Supremo niega pensión de viudedad a una mujer por no estar inscrita como pareja de hecho: la convivencia y los hijos en común no bastan

Introducción El Tribunal Supremo ha ratificado la denegación de la pensión de viudedad a una mujer que convivió durante 9 años con su pareja y tuvo con él dos hijas, por no haber formalizado su relación como pareja de hecho inscrita. La sentencia subraya que la inscripción formal en el registro correspondiente es un requisito …

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Desconexión digital y compliance laboral: el Supremo y la Inspección apuntan a los protocolos empresariales

Introducción Siete años después de la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), muchas empresas aún suspenden en cumplimiento normativo en materia de desconexión digital. El derecho de los trabajadores a no responder mensajes, correos o llamadas fuera de su horario laboral sigue siendo …

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El TSXG reconoce el derecho de una funcionaria interina a cobrar las retribuciones de la categoría superior que realmente desempeñó

Introducción El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dictado una sentencia relevante en materia de empleo público temporal: una trabajadora interina tiene derecho a percibir las diferencias salariales correspondientes al puesto de categoría superior que desempeñó de forma real y efectiva, aunque su nombramiento no haya sido formalmente para esa categoría. El tribunal, …

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FOGASA: garantías salariales ante la insolvencia del empresario y claves prácticas del régimen español

Introducción El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una figura clave del sistema de protección laboral en España. Su finalidad es asegurar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia del empresario, ya sea declarada judicialmente o en el marco de un procedimiento concursal. Esta protección deriva tanto del artículo …

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Despedida una directora de Correos por apropiarse de boletos premiados de la ONCE antes de su venta

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente resolución judicial ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de una directora de oficina de Correos por apropiarse de boletos premiados del sorteo Rasca de la ONCE antes de que fueran adquiridos por los clientes. El caso pone en evidencia una conducta gravemente fraudulenta que afecta …

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