Horario atención al público
Teléfonos de contacto
Respuesta en menos de 24h
La Justicia declara nula la negativa empresarial a conceder un permiso para el cuidado de un hijo de 15 meses y reconoce la legitimación del menor en el procedimiento Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo uno de los grandes retos del mercado laboral actual. […]
La Justicia recuerda que no toda conducta realizada durante una incapacidad temporal supone fraude o transgresión de la buena fe Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Estar de baja médica no implica que el trabajador deba permanecer encerrado en su domicilio ni privado de toda actividad social. La incapacidad temporal limita la prestación laboral,
Beber un vaso de cerveza durante una baja por ansiedad no justifica el despido Leer más »
El TSXG reconoce el derecho de una mujer a seguir percibiendo la prestación y advierte del riesgo de discriminación hacia las familias con menos recursos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Ingreso Mínimo Vital (IMV) nació con la finalidad de garantizar unos ingresos mínimos a las personas y familias en situación de vulnerabilidad
Una beca para opositar no puede hacer perder el Ingreso Mínimo Vital Leer más »
La gravedad de la conducta no depende solo de las palabras pronunciadas, sino también del contexto en el que se producen Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las relaciones laborales pueden verse afectadas por situaciones de tensión, discusiones o desacuerdos entre trabajadores y responsables de la empresa. Sin embargo, existen límites que no pueden
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia plantea al Tribunal de Justicia de la Unión Europea una cuestión clave sobre el acceso a la pensión de jubilación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acceso a la pensión contributiva de jubilación exige cumplir determinados requisitos de cotización. Entre ellos, la legislación española establece que,
La Justicia ordena recalcular la retribución variable de un trabajador y refuerza la protección frente a la discriminación por enfermedad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La incapacidad temporal no puede convertirse en un motivo para castigar económicamente a un trabajador. Aunque durante una baja médica la prestación de servicios queda suspendida temporalmente, ello
Reducir el bonus por estar de baja médica es discriminatorio Leer más »
Un juez condena a un holding a pagar 5.000 euros por utilizar información de dos sociedades contra una empleada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las empresas pueden controlar el cumplimiento laboral de sus trabajadores, pero ese poder no es ilimitado. Una reciente sentencia ha condenado a un holding empresarial a indemnizar con 5.000
Usar datos de varias empresas para despedir puede vulnerar la intimidad del trabajador Leer más »
El Tribunal Supremo confirma que el empresario responde aunque desconozca que el empleado cobraba el paro Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El alta en la Seguridad Social constituye una de las obligaciones más básicas y esenciales de cualquier empresario. Su incumplimiento no solo puede generar responsabilidades laborales y de cotización, sino también importantes
Contratar a un trabajador sin darle de alta puede salir mucho más caro de lo que parece Leer más »
Condenado el Ayuntamiento de La Laguna a devolver casi 5.000 euros a un empleado al que dejó de pagar un complemento por no estar disponible fuera de su jornada laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Las nuevas tecnologías han difuminado cada vez más la frontera entre la vida laboral y la personal. Correos
El derecho a la desconexión digital no puede costarle dinero al trabajador Leer más »
La falta de expediente contradictorio previo provoca la improcedencia del despido de una empleada que registró las pertenencias privadas de su jefe Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En materia laboral, no basta con que exista una conducta sancionable para que un despido disciplinario sea válido. La empresa debe respetar también los procedimientos y
Un despido puede ser improcedente aunque la conducta del trabajador sea grave Leer más »