DERECHO LABORAL

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónUna reciente sentencia ha declarado nulo por discriminatorio el despido de una trabajadora que, tras comunicar a su empresa que acudiría a una consulta médica por motivos de salud, fue cesada pocas horas antes de formalizar su baja laboral. El tribunal considera que la decisión empresarial constituye una represalia …

Despido nulo por discriminatorio: una empresa cesa a una trabajadora enferma tras comunicar que iría al médico El juez anula el despido por vulnerar el derecho fundamental a la salud Leer más »

La empresa no puede justificar el fin de la relación laboral en el incumplimiento de ese plazo dispuesto en el convenio colectivo porque no es una causa prevista en el Estatuto de los Trabajadores Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Supremo ha dejado claro que el incumplimiento de un preaviso de reincorporación exigido …

Imponer un preaviso de 30 días para solicitar la reincorporación de la excedencia, bajo el riesgo de extinguir el contrato, es ilegal Leer más »

El Juzgado de lo Social número 3 ha dictaminado sobre el complemento para la reducción de la brecha de género en las pensiones tras la sentencia TJUE que declaró que el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social discriminaba por razón de sexo a los hombres. La sentencia declara que debe partirse …

Un juez de Pamplona reconoce al progenitor hombre el complemento de su pensión de jubilación Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEn el ámbito laboral, la libertad de expresión tiene límites cuando colisiona con los deberes de respeto y buena fe que rigen toda relación laboral. Una reciente sentencia ha avalado el despido disciplinario de un camarero que, durante una acalorada discusión con su superior, profirió expresiones gravemente ofensivas contra …

«Tu empresa es una mierda, te la voy a hundir»: las palabras de un camarero en una discusión que acabaron en despido Leer más »

En caso de que la compañía desee modificar las condiciones de trabajo a distancia, deberá contar con el consentimiento expreso del trabajador afectado Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónLa implantación del teletrabajo tras la pandemia de COVID-19 supuso una transformación profunda en las relaciones laborales. Sin embargo, con el tiempo, las empresas han buscado …

Los cambios en el teletrabajo pactados colectivamente no suponen una modificación sustancial de las condiciones laborales Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse en relación con la figura de la sucesión de empresa en los casos de cambio de adjudicatario en contratos públicos. En esta ocasión, la Sala de lo Social ha ratificado que la pérdida de la concesión y la ejecución de un despido …

Sigue vigente la sucesión de empresa y la obligación de mantener a los trabajadores a pesar de haber ejecutado un despido colectivo previo Un despido basado en la pérdida de la concesión no es suficiente para evitar la subrogación Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónEl Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha condenado a una empresa por vulnerar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora que, estando de baja médica, continuó recibiendo correos electrónicos laborales. Esta resolución pionera subraya que el derecho a la desconexión no solo se activa fuera …

El TSXG condena a una empresa por no respetar el derecho a la desconexión digital de una trabajadora que recibió correos durante una baja Leer más »

Un despido basado en la pérdida de la concesión no es suficiente para evitar la subrogación Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ Contexto jurídicoEl principio de sucesión de empresa, regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, establece que el cambio de titularidad en una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma …

Sigue vigente la sucesión de empresa y la obligación de mantener a los trabajadores a pesar de haber ejecutado un despido colectivo previo Leer más »

⏱️ El Tribunal Supremo define los límites del permiso retribuido por hospitalización de un familiar en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores. Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ IntroducciónEl Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia en materia laboral que afecta directamente a los permisos retribuidos por hospitalización de familiares. En su resolución, …

📰 El Supremo aclara que el permiso por hospitalización se extingue con el alta médica, aunque sea antes de los cinco días Leer más »

Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ IntroducciónEl Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJ) ha ratificado una sentencia que declara la incapacidad permanente absoluta de una trabajadora del hogar afectada por una severa discapacidad visual. El tribunal reconoce que la ceguera casi total que padece la demandante —capaz únicamente de percibir bultos y formas, sin …

El TSJ de Asturias confirma la decisión de declarar la incapacidad absoluta a una empleada de hogar con ceguera Leer más »