DERECHO LABORAL

Un recorrido jurídico por las claves del procedimiento para que el trabajador pueda cuestionar las sanciones disciplinarias impuestas por su empresa Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado 1️⃣ Introducción Las empresas, en el ejercicio de su potestad disciplinaria, pueden imponer sanciones a los trabajadores por incumplimientos contractuales. Sin embargo, estas sanciones no son irrevisables: el …

Guía práctica sobre el proceso de impugnación de sanciones laborales Leer más »

La sentencia reconoce el grave daño moral causado y la pasividad institucional ante los hechos denunciados, imponiendo una indemnización sin precedentes por acoso sexual en la Administración Pública Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un juzgado ha condenado al Ayuntamiento de Ceuta a indemnizar con 100.000 euros a una trabajadora municipal por los graves …

Una trabajadora del Ayuntamiento de Ceuta, indemnizada con 100.000 euros por el acoso sexual que sufrió de su jefe Leer más »

Una sentencia declara procedente el despido de dos empleados que, estando de baja, prestaban servicios remunerados en otra empresa vinculada al entorno del empleador Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia judicial ha avalado la procedencia del despido de dos trabajadores que, estando en situación de incapacidad temporal (baja médica), fueron descubiertos …

Despedidos por cogerse la baja médica para trabajar en la empresa del hermano del jefe Leer más »

El tribunal reconoce que la trabajadora no solo no puede ejercer la docencia, sino que carece de autonomía funcional suficiente para desarrollar cualquier profesión, debido a su grave afectación psicológica Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha reconocido la situación de incapacidad permanente absoluta a una mujer de 44 años, trabajadora …

Conceden la incapacidad absoluta a una docente de 44 años por falta de estabilidad emocional y psíquica para cualquier actividad laboral Leer más »

La Sala de lo Social rechaza que puedan excluirse de este complemento si no existe un sistema retributivo alternativo que compense el carácter más gravoso del trabajo en festivos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 165/2025, de 4 de marzo, ha reconocido el derecho de una trabajadora …

El Supremo reconoce el derecho al plus de festivos a trabajadores contratados solo para fines de semana Leer más »

La Ley 2/2025 condiciona la extinción contractual por incapacidad permanente a la voluntad del trabajador y a la posibilidad de realizar ajustes razonables Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El BOE del 30 de abril de 2025 ha publicado la Ley 2/2025, de 29 de abril, que reforma el Estatuto de los Trabajadores y …

Reforma clave del Estatuto de los Trabajadores: la incapacidad permanente ya no extingue automáticamente el contrato Leer más »

La retractación empresarial del despido no impide un nuevo despido posterior, siempre que no se vulneren derechos del trabajador y se respeten las garantías legales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En ocasiones, una empresa comunica el despido a un trabajador, pero poco después se retracta de la decisión. Más adelante, decide despedir nuevamente …

¿Pueden despedirte, arrepentirse, y volver a despedirte?: sí, pero con condiciones Leer más »

El tribunal declara procedente el despido disciplinario, al considerar que la agresión física en el entorno laboral vulnera gravemente la buena fe contractual, incluso aunque el trabajador alegue legítima defensa Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que agredió físicamente a un compañero …

Pegarle un puñetazo a un compañero en el trabajo justifica el despido, aunque diga que fue en defensa propia Leer más »

El tribunal reafirma el valor superior del interés del menor y condena a la empresa a indemnizar al trabajador con 7.500 euros por vulneración de derechos fundamentales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia (TSJ) ha estimado el recurso de …

El TSJ de Murcia reconoce a un maquinista de RENFE el derecho al traslado geográfico por conciliación familiar Leer más »

El teléfono móvil es un dato personal protegido por el RGPD y su inclusión en canales de comunicación como WhatsApp exige consentimiento expreso o base legítima de tratamiento Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En el entorno laboral actual, el uso de aplicaciones de mensajería instantánea como WhatsApp se ha convertido en una práctica …

La empresa no puede meter al trabajador en un grupo de WhatsApp sin su autorización Leer más »