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La jurisprudencia reciente pone en duda la legalidad de cláusulas que reducen salario por incapacidad temporal Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción ¿Pueden las empresas reducir tu salario si estás de baja médica? ¿Es legal penalizar el absentismo por enfermedad? La Audiencia Nacional ha analizado a fondo esta práctica, habitual en convenios colectivos y …
La resolución reconoce la existencia de falsos autónomos y ordena indemnizaciones e ingreso de cotizaciones Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Inspección de Trabajo ha concluido que una decena de socorristas que prestaron servicios en el sur de Navarra durante el verano de 2024 lo hicieron como falsos autónomos y que, por tanto, …
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Audiencia Nacional ha pronunciado una sentencia clave (del 23 de julio de 2025, rec. 129/2025) sobre el alcance del derecho de información en materia retributiva y la negociación de complementos salariales. Esta resolución refuerza el papel de la representación legal de los trabajadores, sin vulnerar el derecho fundamental …
Los magistrados consideran que, aunque la situación no es “saludable”, la actividad laboral puede aportar beneficios psicológicos que impiden calificarla como incapacitante Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Recientemente, una trabajadora que padecía un cuadro depresivo fue rechazada en su solicitud de incapacidad permanente por parte de la Seguridad Social. Los tribunales —incluido el …
Recurrir a detectives para recabar pruebas que justifiquen una sanción —e incluso un despido— es lícito, pero existen límites infranqueables que las empresas deben respetar. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Muchas empresas recurren a detectives privados para esclarecer supuestas conductas irregulares de los empleados: desde absentismo o fraude durante bajas médicas hasta el …
Detectives para seguir a los empleados: 4 sentencias clave del Tribunal Supremo Leer más »
El tribunal avala el despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual al realizar actividades incompatibles con la dolencia alegada Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente resolución judicial ha validado el despido disciplinario de un trabajador que, estando de baja médica por lumbociática, fue sorprendido impartiendo clases de baile kizomba. El …
La sentencia anula cláusulas abusivas en acuerdos de trabajo a distancia que vulneraban los derechos de los trabajadores Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave en materia de trabajo a distancia (STS 164/2025, de 4 de marzo), que declara nulas varias cláusulas …
El tribunal confirma la valoración de instancia y subraya que no hubo error ni ilogicidad en la apreciación de la prueba médica Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) ha confirmado la sentencia que denegaba la incapacidad permanente a una trabajadora de carnicería, al concluir que …
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Recientemente he sido entrevistado por 7RM para abordar una cuestión que ha generado un intenso debate en redes y medios: ¿puede una empresa despedirte por mantener una relación sentimental con un compañero o compañera de trabajo? Este tema, popularizado como el “efecto Coldplay”, a raíz de la polémica cláusula …
Aunque se produjo una infracción de tráfico, el tribunal confirma la calificación de accidente “in itinere” Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado una relevante sentencia en materia de prevención y seguridad laboral, reconociendo como accidente de trabajo in itinere el siniestro sufrido por …