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Introducción Una reciente sentencia ha declarado improcedente el despido de un trabajador que fue acusado de acoso sexual tras enviar emoticonos con forma de corazón a una compañera a través del chat corporativo. El juzgado descarta que este acto, aislado y sin connotación sexual explícita, pueda encuadrarse como acoso, y subraya la necesidad de distinguir …
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia (STS 1285/2025, de 22 de diciembre) que establece importantes límites a la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida. Según el Alto Tribunal, no basta con que un servicio de prevención declare al trabajador «no apto»; …
Introducción La Sala de lo Social ha dictado una sentencia de especial interés en materia de despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas, aclarando un aspecto clave del régimen sancionador laboral: el cómputo de los meses para valorar la reiteración de las faltas debe realizarse de fecha a fecha y no por meses naturales. Esta …
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un encargado de un centro ocupacional por incurrir en conductas de acoso sexual contra tres trabajadoras del centro, todas ellas con algún tipo de discapacidad. La Sala de lo Social subraya la gravedad de la conducta, la reiteración …
Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia relevante en materia de derechos laborales y garantías procedimentales, al declarar que no se cumple válidamente el requisito de audiencia previa al trabajador por el simple hecho de remitirle un correo electrónico a su dirección personal. Esta resolución refuerza el derecho de …
Introducción La Audiencia Provincial de Illes Balears ha condenado a Mercadona a pagar una indemnización de 12.674,24 euros a un cliente que sufrió una caída tras resbalar por agua acumulada en el suelo de uno de sus establecimientos. El tribunal aprecia falta de diligencia por parte de la empresa al no haber señalizado ni limitado …
Introducción Un juzgado de lo Social ha declarado improcedente el despido disciplinario de una trabajadora de Lidl que cerró el establecimiento seis minutos antes de la hora oficial de cierre. La sentencia considera que la medida adoptada por la empresa fue desproporcionada, y que los hechos no revestían la gravedad suficiente como para justificar la …
Introducción El Tribunal Supremo ha zanjado una importante cuestión en el ámbito del derecho laboral: el envío de un SMS por parte de la Seguridad Social informando de la baja en la empresa no puede considerarse una notificación válida de despido. Esta sentencia refuerza la necesidad de que el empleador respete las garantías formales y …
Introducción El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de gran importancia en materia de derechos laborales de personas extranjeras: el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) no puede denegar una prestación por el mero hecho de que el trabajador extranjero tenga la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) caducada en el momento de tramitar su expediente. …
FOGASA debe pagar aunque la tarjeta de identidad del trabajador extranjero esté caducada Leer más »
Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha declarado procedente el despido disciplinario del director general de un colegio de Pamplona, al considerar acreditados graves incumplimientos en la gestión y un evidente abuso de confianza. La Sala de lo Social concluye que el despido fue proporcional y motivado, por lo que desestima el …