DERECHO LABORAL

La naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de su nombre, sino de su función real Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha vuelto a fijar un criterio clave en materia laboral: la naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de cómo lo denominen las partes ni …

El Supremo lo aclara: el dinero del autobús no es salario si compensa un gasto Leer más »

Un error en el cálculo de la indemnización transforma el despido objetivo en improcedente, incluso si el resto de requisitos legales se han cumplido correctamente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia del Tribunal Supremo recuerda que el cumplimiento riguroso de los requisitos del despido objetivo no es meramente formal. En particular, …

Calcular mal la indemnización convierte el despido objetivo en improcedente: advertencia del Tribunal Supremo Leer más »

Una trabajadora es despedida por mantener una relación afectiva con un superior jerárquico sin informar a la empresa, vulnerando el código interno de conducta y generando un conflicto de intereses Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El marco de las relaciones personales en el ámbito laboral no está exento de límites. La reciente confirmación …

Despido por conflicto de intereses: cuando una relación sentimental en la empresa debe comunicarse Leer más »

El consumo de alcohol durante una incapacidad temporal por trastorno de ansiedad es incompatible con el tratamiento y puede constituir una transgresión de la buena fe contractual Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia ha considerado procedente el despido de un trabajador en situación de baja médica por ansiedad que …

Beber alcohol durante una baja por ansiedad puede justificar el despido procedente Leer más »

El Tribunal Supremo recuerda que el despido solo se perfecciona cuando el trabajador recibe la carta de extinción, sin que el SMS de la TGSS tenga validez como notificación formal Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha dejado claro que la fecha de efectos de un despido es aquella en la …

La fecha de efectos del despido es la de la notificación, no la de la baja en la Seguridad Social Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha desestimado la petición de una mujer de 47 años que solicitaba ser reconocida con una incapacidad permanente absoluta por padecer trastorno depresivo y ansiedad generalizada.Si bien la afectada ya tenía reconocida una incapacidad permanente total para su profesión habitual de dependienta de comercio, el tribunal considera …

Rechazada la invalidez absoluta a una trabajadora con depresión y ansiedad: el TSJ de Extremadura aclara los límites de la incapacidad permanente Leer más »

Introducción Las redes sociales forman parte de nuestra vida diaria, pero su uso durante la jornada laboral puede tener consecuencias legales graves, especialmente si se hace desde el centro de trabajo, durante el horario laboral y de forma incompatible con las obligaciones contractuales. En este contexto, los tribunales han avalado el despido disciplinario cuando se …

Redes sociales en el trabajo: cuándo pueden justificar un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha confirmado la condena a MediaMarkt por vulnerar los derechos fundamentales de una trabajadora al imponerle registros diarios de su bolso personal al finalizar su jornada laboral, sin base legal ni justificación suficiente. La Sala de lo Social considera que la empresa incurrió en una …

MediaMarkt, condenada por vulnerar la intimidad de una trabajadora al revisar su bolso cada día: 7.251 € de indemnización Leer más »

Introducción El Tribunal Supremo ha confirmado que Correos incurrió en una práctica discriminatoria al negar el suministro de uniformes a su personal temporal con la justificación de que “son caros”, mientras que sí se entregaban a los trabajadores fijos. Esta resolución consolida jurisprudencia en torno al principio de igualdad en el empleo público, al reafirmar …

El Supremo confirma la discriminación a empleados temporales de Correos por no entregarles uniformes: una vulneración del principio de igualdad Leer más »