DERECHO LABORAL

El Tribunal Supremo aclara que la nulidad de una prueba no contamina automáticamente todo el procedimiento laboral si la decisión empresarial puede sostenerse en otros medios probatorios válidos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha fijado un criterio de gran relevancia en materia laboral: la existencia de una prueba ilícita no …

Una prueba ilícita no anula el despido si existen evidencias independientes suficientes Leer más »

No existe concurrencia desleal si la actividad del trabajador no se dirige al mismo mercado ni a la misma clientela Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador que promocionaba productos de otra empresa en redes sociales. La …

Promocionar productos de otra empresa en redes sociales no siempre es competencia desleal: el TSJ de la Comunidad Valenciana declara improcedente el despido Leer más »

Reconocida la responsabilidad por accidente laboral de una funcionaria que cayó debido a cables informáticos sin recoger bajo la mesa de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una funcionaria ha sido indemnizada con 20.000 euros tras sufrir un accidente laboral en el Palacio de Justicia de Mérida, al tropezar con cables del sistema …

20.000 euros de indemnización por tropezar con cables sueltos en el Palacio de Justicia Leer más »

La trabajadora intentó acreditar de forma fraudulenta la asistencia de su pareja a una clínica dental cuando no era paciente del centro Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Justicia ha declarado procedente el despido disciplinario de una trabajadora que emitió un justificante falso de asistencia médica a favor de su pareja, con el …

Despedida por emitir un justificante falso para su pareja: la falsedad documental como causa de despido disciplinario Leer más »

El Tribunal Superior de Justicia reconoce el derecho de un padre a reducir prácticamente la totalidad de su jornada laboral para atender a su hijo con trastorno del espectro autista severo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha reconocido el derecho de un trabajador a disfrutar …

Reducción de jornada del 99 % para cuidar a un hijo con autismo grave: el TSJC refuerza la protección a las familias Leer más »

La naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de su nombre, sino de su función real Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha vuelto a fijar un criterio clave en materia laboral: la naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de cómo lo denominen las partes ni …

El Supremo lo aclara: el dinero del autobús no es salario si compensa un gasto Leer más »

Un error en el cálculo de la indemnización transforma el despido objetivo en improcedente, incluso si el resto de requisitos legales se han cumplido correctamente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia del Tribunal Supremo recuerda que el cumplimiento riguroso de los requisitos del despido objetivo no es meramente formal. En particular, …

Calcular mal la indemnización convierte el despido objetivo en improcedente: advertencia del Tribunal Supremo Leer más »

Una trabajadora es despedida por mantener una relación afectiva con un superior jerárquico sin informar a la empresa, vulnerando el código interno de conducta y generando un conflicto de intereses Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El marco de las relaciones personales en el ámbito laboral no está exento de límites. La reciente confirmación …

Despido por conflicto de intereses: cuando una relación sentimental en la empresa debe comunicarse Leer más »

El consumo de alcohol durante una incapacidad temporal por trastorno de ansiedad es incompatible con el tratamiento y puede constituir una transgresión de la buena fe contractual Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia ha considerado procedente el despido de un trabajador en situación de baja médica por ansiedad que …

Beber alcohol durante una baja por ansiedad puede justificar el despido procedente Leer más »

El Tribunal Supremo recuerda que el despido solo se perfecciona cuando el trabajador recibe la carta de extinción, sin que el SMS de la TGSS tenga validez como notificación formal Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha dejado claro que la fecha de efectos de un despido es aquella en la …

La fecha de efectos del despido es la de la notificación, no la de la baja en la Seguridad Social Leer más »