DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD JUDICIAL No simuló las dolencias de la IT porque cuando colaboró en las obras estaba «prácticamente recuperado» El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ratifica la improcedencia del despido efectuado por una empleadora de la comunidad autónoma a uno de sus trabajadores que, cuando su situación de incapacidad temporal se encontraba prácticamente resuelta, ayudó realizando algunas tareas …

Improcedente el despido efectuado a un trabajador que ayudó a reformar la casa de su suegro mientras estaba de baja Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco desestima la demanda por discriminación de una trabajadora de psiquiatría contra el Servicio de Salud de la Comunidad El Tribunal Supremo inadmite el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora del departamento de psiquiatría del Servicio de Salud del País Vasco contra …

El conflicto personal entre una trabajadora y su jefe no supone acoso laboral Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Una administrativa ha sido despedida por atender la empresa de su pareja en tareas similares a las que desarrollaba en la correduría de seguros, realizando funciones que no le relajan ni ayudan a recuperarse de la depresión porque este trabajo tiene también un importante componente de estrés por atención al público Diagnosticada de …

Es incompatible desarrollar un trabajo estresante durante una baja por ansiedad Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala considera que la empresa incurrió en una actitud tolerante con las repetidas faltas de disciplina de su empleado y optó por el despido demasiado tarde. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena, en una reciente sentencia, a una empresa que había despedido a un comerciante a indemnizarle con 15.273€ por prescripción …

Condenada una empresa por despedir a un trabajador tras ser tolerante con sus faltas de disciplina Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El TSJ de Madrid declara improcedente y no nulo el despido de un operario tras una inspección de su ordenador; su uso personal no causó daños a la empresa Cuando los empleados trabajan con equipos informáticos de la empresa, esta puede rastrear el historial de internet para comprobar el uso profesional y no …

El rastreo del historial de internet en el ordenador de empresa no vulnera la intimidad del trabajador Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la improcedencia del cese laboral de un trabajador al no quedar probado que compartiera con un amigo de la competencia información confidencial El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador que se reunió por la cuenta corporativa …

La descarga de documentos de la empresa en la nube personal no justifica el despido disciplinario Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Galicia falla que la diferencia en la indemnización por razón de género conlleva a declarar la improcedencia del despido El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado la improcedencia del despido efectuado por una empresa de metalurgia a una ingeniera y condena a la empleadora a indemnizarle …

Una ingeniera de Vigo será indemnizada con casi 91.000 euros por víctima de la brecha salarial sufrida en su empresa Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Ratificada la sanción disciplinaria a un trabajador que hizo comentarios sexistas y tocó el culo a otra empleada El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha ratificado la decisión de una empresa de despedir disciplinariamente a un trabajador después de conocer que este hiciera comentarios sexistas y manosease a una compañera de trabajo sin su …

La insinuación sexual, verbal y física, a una compañera es suficientemente grave para ser despedido Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL A pesar de que mantener contentos a los clientes es beneficioso para el negocio, no todo vale. Así lo ha declarado recientemente el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León al confirmar la decisión de una empresa de despedir disciplinariamente a una trabajadora de una tienda de telefonía por su conducta “inadmisible”, ya …

Despedida por sumergir el móvil de un cliente en agua para forzar al seguro a reemplazar el dispositivo Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La mercantil alegó la mala situación empresarial y que su trabajador tenía una falta de compromiso y adaptación laboral. Pero, para el juez, no basta con mencionar los motivos, sino que tiene que acreditarlos y desarrollarlos Despedir por motivos económicos requiere que la empresa demuestre que existen unas dificultades económicas, y estas obligan a tomar …

Un juez rechaza avalar un despido por causas económicas porque la empresa no demuestra una dificultad económica verdadera Leer más »