Horario atención al público
Teléfonos de contacto
Respuesta en menos de 24h
La jurisprudencia laboral avala el despido por falsear los registros de jornada, incluso si el trabajador no fue quien realizó el fichaje de forma directa Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El control horario obligatorio impuesto por la legislación laboral desde 2019 ha convertido los sistemas de fichaje en una herramienta fundamental para el …
El TSJ de Madrid avala el despido de un trabajador por uso fraudulento del canal de denuncias y advierte contra su utilización como estrategia defensiva Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador que activó …
Activar el protocolo de acoso para protegerse de una extinción no es una buena idea Leer más »
El tribunal considera que incumplió de forma grave sus obligaciones, poniendo en riesgo la seguridad vial y la integridad de los pacientes al conducir a velocidades de hasta 143 km/h para compensar las paradas indebidas Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha declarado procedente el despido disciplinario de un conductor de …
La Sala Penal aplica el principio de consunción y limita la pena de inhabilitación al ejercicio de la gerencia en el sector calzado Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sentencia 121/2025 del Tribunal Supremo, dictada por la Sala Segunda, ha resuelto un caso paradigmático en materia de responsabilidad penal del empresario por infracción …
Una sentencia avala el despido de una trabajadora que, estando de baja médica por enfermedad hepática, participó en una actividad incompatible con su recuperación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La compatibilidad entre una baja médica y las actividades realizadas durante su vigencia ha sido objeto de debate constante en el ámbito laboral. Una …
El tribunal valida el despido disciplinario por ofensas verbales graves y amenazas en el ámbito laboral Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, tras una discusión con su superior por una negativa a subirle el sueldo, le dirigió insultos graves como …
El incumplimiento injustificado de la conciliación o mediación puede derivar en una multa y en la condena al pago de honorarios Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) permite a los tribunales imponer una sanción económica a aquellos litigantes que, durante un procedimiento …
Sanción pecuniaria en sentencia tras juicio ordinario: aplicación del artículo 97 LRJS Leer más »
La empresa acreditó la transgresión de la buena fe contractual mediante publicaciones del trabajador en redes sociales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El respeto a la buena fe contractual es una de las piedras angulares de la relación laboral. En una reciente sentencia, un tribunal ha declarado procedente el despido disciplinario de un …
Procedente el despido de un teleoperador que, estando de baja, actuó como DJ Leer más »
Anula la Orden de Educación que le imponía disfrutarlas en julio del año siguiente por vulnerar el derecho a la igualdad y no discriminación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un juzgado de lo contencioso-administrativo ha reconocido el derecho de una profesora funcionaria docente a disfrutar de sus vacaciones tras reincorporarse de una baja …
Un juzgado permite a una profesora coger vacaciones tras reincorporarse de una baja Leer más »
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid respalda el despido disciplinario de un trabajador que ocultó su vinculación con una empresa competidora Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado que ocultar un conflicto de interés a la empresa puede ser causa justificada de despido disciplinario, …
El TSJM confirma que ocultar un conflicto de interés es motivo suficiente de despido Leer más »