DERECHO LABORAL

El tribunal avala la extinción contractual de un monitor que vulneró la confianza institucional pese a no probarse delitos de índole sexual ✍️ Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En una reciente resolución judicial, se ha declarado procedente el despido de un monitor de un centro ocupacional por mantener relaciones impropias con varios usuarios …

Despido procedente por conducta impropia hacia personas con discapacidad: límites éticos y jurídicos en centros ocupacionales Leer más »

Los tribunales reconocen el derecho de los hombres a percibir el complemento de pensión por brecha de género si cumplen los mismos requisitos que las mujeres. El principio de igualdad no admite exclusiones automáticas por razón de sexo. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La lucha contra la brecha de género en las pensiones …

El complemento por brecha de género también es para los hombres: igualdad real en pensiones Leer más »

El tribunal reconoce que la patología vertebral degenerativa limita de forma permanente la capacidad operativa del trabajador para responder en situaciones de urgencia Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Seguridad Social y los tribunales continúan perfilando los criterios que determinan cuándo existe una incapacidad permanente, especialmente en profesiones de alta exigencia física como …

Ratificada la incapacidad permanente parcial a un bombero conductor por no poder intervenir en emergencias Leer más »

Una práctica fraudulenta que la jurisprudencia y la normativa condenan como delito contra la Seguridad Social Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En algunos casos, empresa y trabajador llegan a arreglos encubiertos: el empleador acuerda despedir al empleado (sin indemnización) para que este cobre la prestación por desempleo —a veces prolongándola hasta la jubilación—. …

Cuando un despido no es un despido: pacto para cobrar el paro hasta la jubilación Leer más »

La ausencia de instructor y secretario imparciales en el expediente disciplinario vicia el procedimiento, incluso sin una cláusula expresa de nulidad Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia —la STS 737/2025, de 17 de julio— en la que anula una sanción impuesta …

El Tribunal Supremo anula la sanción a un representante sindical por no respetarse las garantías del convenio colectivo Leer más »

La Audiencia Nacional reconoce a un guardia civil en situación de reserva el derecho a percibir el mismo complemento específico que los agentes en activo. Una sentencia que refuerza el principio de igualdad retributiva. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un fallo reciente de la Audiencia Nacional ha marcado un precedente importante en materia …

Equiparación salarial también para guardias civiles en la reserva: la Audiencia Nacional reconoce su derecho Leer más »

Una reciente sentencia unifica doctrina y aclara los márgenes del poder disciplinario empresarial Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia 559/2025, de 10 de junio, ha resuelto un interesante debate jurídico: ¿es válido que un empleador califique una conducta como muy grave pero imponga …

¿Puede una empresa calificar una falta como muy grave y aplicar una sanción leve? El Tribunal Supremo dice que sí Leer más »

Un profesional sanitario ha sido suspendido de empleo y sueldo por manipular su agenda, creando citas y desplazamientos imaginarios; la justicia avala la medida como adecuada y esencial para preservar la integridad del sistema público. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Recientemente, un tribunal ha respaldado la suspensión de empleo y sueldo impuesta a …

Suspensión para un médico que falsificaba su agenda: una sanción proporcional por dañar la confianza pública Leer más »

Una decisión judicial que recuerda que ni siquiera el despido puede ser una respuesta arbitraria a gestos espontáneos y bienintencionados. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En un caso que ha causado revuelo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador de Carrefour que, con motivo …

Carrefour y el “pastelito de cumpleaños”: cuando la desproporción en el despido se vuelve costosa Leer más »