DERECHO LABORAL

ARTICULO DE OPINION La fibromialgia, los dolores articulares y el trastorno ansioso-depresivo son condiciones que afectan a millones de personas en todo el mundo. Estas enfermedades, que muchas veces provocan un deterioro significativo en la calidad de vida de quienes las padecen, pueden dificultar seriamente el desarrollo de ciertas actividades laborales. La reciente ratificación judicial …

Ratifican conceder la incapacidad total a una operaria de fábrica con fibromialgia, dolores articulares y trastorno ansioso-depresivo por ser “absolutamente incompatible” con la exigencia psicofísica de su trabajo Leer más »

ARTICULO DE OPINION La incapacidad temporal (IT) es una situación en la que el trabajador, debido a una lesión o enfermedad, queda exento de cumplir sus obligaciones laborales mientras recibe una prestación económica. Sin embargo, este estatus de protección no exime al empleado de actuar de buena fe y no realizar actividades que puedan ser …

Declarado procedente el despido de un hombre en situación de IT que, aquejado de dolor de tobillo, fue descubierto levantando pesas Leer más »

ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, la protección de los derechos de los trabajadores es fundamental, especialmente cuando se trata de situaciones de acoso. En un caso reciente, una empresa ha sido condenada por realizar un aislamiento profesional hacia una trabajadora que previamente había denunciado ser víctima de acoso laboral. Este artículo analiza los …

Condenada una empresa por aislar profesionalmente a una trabajadora víctima de acoso laboral Leer más »

ARTICULO DE OPINION Introducción El periodo de prueba es una etapa esencial en cualquier relación laboral, permitiendo tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad de la contratación sin incurrir en las obligaciones propias de una relación indefinida. Sin embargo, una reciente jurisprudencia ha subrayado que los contratos laborales deben definir de forma clara …

Un contrato no puede establecer un periodo de prueba «según convenio»: la duración debe estar clara Leer más »

ARTICULO DE OPINION La reciente resolución judicial que obliga a una empresa a indemnizar a dos extrabajadores con más de 37.000 euros sienta un precedente relevante en cuanto al cumplimiento de las cláusulas de no competencia y la responsabilidad de las empresas en su respeto. Este caso analiza cómo los errores en la gestión contractual …

Una empresa tendrá que indemnizar a dos extrabajadores con más de 37.000 euros por no abonarles una cláusula de no competencia alegando que se metió por error Leer más »

ARTICULO DE OPINION En un reciente caso judicial que ha causado gran interés mediático, una profesora con problemas de visión ha logrado que un tribunal le reconozca el derecho a impartir clases únicamente en horario diurno, tras una ardua batalla legal. Este fallo abre un importante precedente en la aplicación de la legislación sobre adaptaciones …

Una profesora con problemas de visión gana la batalla judicial para dar clases solo en horario de luz diurna Leer más »

ARTICULO DE OPINION El despido de un empleado es un tema delicado, especialmente cuando se trata de directivos y el contexto del teletrabajo. Un caso reciente ilustra cómo la justicia española ha confirmado la procedencia del despido de un alto ejecutivo que, durante su jornada laboral remota, visitaba páginas web ajenas al trabajo y no …

Visitaba webs ajenas al trabajo y no fichaba: la justicia ve procedente el despido de un directivo que «hacía el paripé» en teletrabajo Leer más »

ARTICULO DE OPINION El reconocimiento de los accidentes «in itinere» en España es un tema que ha sido objeto de diversas interpretaciones jurisprudenciales, especialmente cuando se trata de desplazamientos poco convencionales, como los trayectos en bicicleta. Un reciente caso en el que se ha reconocido como accidente «in itinere» el siniestro de un trabajador que …

Reconocen como accidente in itinere el siniestro de un trabajador que recorría 44 kilómetros en bicicleta entre su casa y el trabajo Leer más »

ARTICULO DE OPINION La protección de los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas es un aspecto fundamental del derecho laboral español, basado en principios de no discriminación y salud laboral. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Estatuto de los Trabajadores (ET) configuran el marco legal que asegura tanto la protección de …

La adaptación del puesto para una trabajadora embarazada no puede implicar una merma de salario Leer más »