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El uso indebido de redes sociales y dispositivos corporativos puede justificar el despido disciplinario Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El uso de redes sociales en el ámbito laboral se ha convertido en una fuente recurrente de conflictos entre empresas y trabajadores. La publicación de comentarios ofensivos, la difusión de información confidencial o simplemente …
El Supremo condena a una empresa a abonar la diferencia salarial a un trabajador que realizaba funciones de mayor categoría sin ser reconocido Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha confirmado la obligación de una empresa de ajustar la categoría profesional de un trabajador y abonarle la diferencia salarial correspondiente, tras …
La sentencia refuerza la protección contra la discriminación por embarazo y la prevalencia del derecho a la tutela judicial efectiva Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo, en su sentencia 91/2025 de 4 de febrero de 2025, ha declarado nulo el despido de una trabajadora embarazada, a pesar de que en la …
El Alto Tribunal considera abusivas las condiciones impuestas por la empresa en el pacto laboral a distancia Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha confirmado la nulidad de dos cláusulas contenidas en el acuerdo de teletrabajo de Endesa, tras considerar que imponían condiciones abusivas a los empleados que optaban por esta …
El Juzgado de lo Social declara improcedente el despido y condena a la empresa a pagar una indemnización diez veces superior a la inicialmente ofrecida Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un trabajador de la empresa Nayzan CTM, que había sido despedido con una indemnización de 3.800 euros, ha conseguido en los tribunales que …
ARTICULO DE OPINION Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha ratificado recientemente la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 4 de Vitoria-Gasteiz, en la que se declaró procedente el despido de un trabajador que extrajo archivos con información de la empresa para la que trabajaba. Este fallo reafirma …
ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo ha modificado su criterio en relación con la posibilidad de alegar hechos distintos en la demanda laboral respecto a los manifestados en el acto de conciliación. La reciente Sentencia número 49/2025, de 23 de enero, suscrita por los magistrados Antonio V. Sempere Navarro (presidente), Ángel Blasco Pellicer (ponente), Sebastián …
El tribunal considera que la sanción de despido fue desproporcionada y que la empresa no justificó suficientemente la gravedad de la falta Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Un tribunal ha declarado improcedente el despido de un trabajador que fue sancionado por su empresa tras ser descubierto realizando compras personales en horario laboral. A …
ARTICULO DE OPINION El empleado solicitó en numerosas ocasiones que su jornada laboral se ajustase a la legalidad En una reciente sentencia, un juzgado ha declarado nulo el despido de un trabajador que se negó a realizar horas extras impuestas por la empresa sin la debida compensación económica. El empleado había solicitado en múltiples ocasiones …
La Sala de lo Social ordena computar los periodos anteriores en el Régimen Especial de Empleados de Hogar Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJ Navarra) ha dictado una sentencia que podría marcar un antes y un después en el reconocimiento de derechos laborales de las empleadas …