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DERECHO LABORAL

Consideran accidente laboral in itinere el fallecimiento de un empleado que paró a tomar un café camino del trabajo

ACTUALIDAD JUDICIAL La titular del Juzgado de lo Social número 4 de Pamplona considera accidente laboral in itinere (en el trayecto) el fallecimiento de un trabajador que sufrió una parada cardiorrespiratoria cuando había estacionado su vehículo en un establecimiento de hostelería camino a su puesto de trabajo. En virtud de esta sentencia, que puede ser …

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El Supremo fija doctrina sobre la compatibilidad de la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO «Los casos ahora resueltos surgen como consecuencia de que quien percibe la pensión de jubilación alega tener contratadas a varias personas a través de la comunidad de bienes de que forma parte» Dos sentencias dictadas por el Pleno de su Sala Cuarta explican que para poder percibir el 100% de la pensión …

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Un juez de Santander declara trabajadores fijos a dos conductores del Servicio Municipal de Transportes interinos desde 2007

ACTUALIDAD JUDICIAL Aprobaron el proceso selectivo convocado en 2006 para plazas fijas pero no obtuvieron una y pasaron a la bolsa de trabajo para cubrir temporalmente vacantes. Suscribieron un contrato temporal en el verano de 2007 y desde entonces sigue vigente En una sentencia recientemente notificada, y que puede ser recurrida en suplicación ante la …

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Es nulo el despido de una trabajadora tras el anuncio de su futuro matrimonio

ACTUALIDAD JUDICIAL Dado que históricamente resultaba menos interesante una empleada con estado civil de casada que soltera por la “doble carga” que asumía tras el matrimonio, el despido es discriminatorio a pesar de que en el art. 14 CE no aparezca así reflejado. Se trata de una lista abierta La Sala de lo Social del …

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El Tribunal Supremo señala que el complemento por maternidad en las pensiones debe ser reconocido con efectos retroactivos a los hombres en la misma situación que las mujeres

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Seguridad Social española entendía que el derecho al complemento de los hombres que cumplieran esos requisitos debía reconocerse únicamente con efectos a partir de la publicación de la sentencia del TJUE En su deliberación del día 16 de febrero de 2022, el Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha …

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Legítimo despido de una trabajadora de residencia que se negó a hacer los test de antígenos

ACTUALIDAD JUDICIAL El centro estaba obligado a realizar el control por orden de la Conselleria, teniendo en cuenta la delicada salud de los ancianos residentes El Juzgado de lo Social nº 3 de Pontevedra declara procedente el despido de una trabajadora por negarse a realizarse el test de antígenos diario y exigible en la residencia …

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Despedida tras ser cazada por un detective realizando tareas de reparto pese a estar de baja

ACTUALIDAD JUDICIAL Estando de baja por ansiedad, la trabajadora se puso a repartir con la furgoneta de la panadería que regentaba su hermano. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la procedencia del despido de la trabajadora que, estando de baja por ansiedad, se puso a trabajar en la panadería de un familiar. …

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Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a una madre que constituye familia monoparental

ACTUALIDAD JUDICIAL Tras disfrutar del permiso de dieciséis semanas, ambas reclamaron a la Seguridad Social una ampliación de la prestación. El juez no les reconoce otras dieciséis semanas porque sería discriminatorio para las familias con dos progenitores El titular del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander ha reconocido a dos mujeres en dos …

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El Supremo determina que es discriminatorio el despido a una trabajadora tras anunciar que iba a solicitar el permiso por matrimonio

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario (art. 4.2.c ET) sino también por el constitucional (art. 14 CE), en especial cuando se trata de mujeres. Discriminación por estado civil En su sesión del pasado día …

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La Administración Pública debe mantener el carácter fijo de un contrato de trabajo cuando se subroga por transmisión de empresa

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo declara que el Ayuntamiento que absorbe un servicio público que venía prestando la empresa contratista debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. Descarta que ese supuesto de reversión comporte la aplicación …

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