DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD JUDICIAL El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a una empresa por proporcionar referencias negativas de una exempleada que se encontraba en un proceso de selección laboral. Los magistrados consideran que se ha vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva y deberá indemnizar a la mujer con 6.251 euros por daños …

Condenan a una empresa por dar referencias negativas de una exempleada Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Según el TSJ de Madrid, la empresa mezcló indebidamente información y opinión sobre la trabajadora La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha condenado a una mercantil a que cese de proporcionar valoraciones negativas a terceras empresas interesadas en contratar a una antigua trabajadora cuya relación laboral terminó en los …

Empresa pagará 6.000 € a extrabajadora por valorarla negativamente durante sus procesos de selección Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado la validez de un despido disciplinario de un hombre que, estando de baja médica, fue visto realizando trabajos para la competencia y, tras comunicarle la empresa su cese, se negó a recoger y firmar su carta de despido. La …

La negativa del trabajador a recoger la carta de despido exime a la empresa de intentar otra notificación Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado que el hecho de que una empleada que está teletrabajando no responda a los requerimientos de la empresa durante tres jornadas no implica necesariamente que la misma haya dimitido. La sentencia, de 13 de junio de 2022, explica que la empleadora no …

No es sinónimo de dimisión que la teletrabajadora no responda a la empresa durante 3 días Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha condenado a la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos a readmitir a una trabajadora como indefinida no fija y a pagarle los salarios de tramitación por haberla despedido tras haberla tenido contratada para cubrir necesidades permanentes y estructurales como es …

La contratación temporal no puede ser utilizada para cubrir necesidades permanentes y estructurales, dice el Supremo Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO En la carta de despido no se concretaron las circunstancias ni los momentos en los que se cometieron las supuestas infracciones La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado la firmeza de la sentencia que tildó de improcedente un despido al carecer la comunicación escrita de la concreción necesaria en cuanto a las fechas …

El cese es improcedente si la carta de despido es “inconcreta”, según el Supremo Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo ha validado unas grabaciones, que muestran a una trabajadora del hogar intentando abrir la caja fuerte de su empleadora, como prueba para declarar procedente su despido. Los magistrados consideran que el uso de cámaras ocultas está fundamentado ante la sospecha de que se pueda estar cometiendo un delito. “La …

El Supremo valida la videovigilancia con cámara oculta como prueba para justificar un despido Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Todos los indicios apuntan a que el contagio tuvo lugar en el hospital, aunque no trabajase en contacto específico con enfermos, porque en esos momentos no había protocolo de actuación El juez de lo Social nº 3 de Jerez de la Frontera ha resuelto, en sentencia 13 de mayo, que la muerte de …

Es accidente laboral el fallecimiento de un limpiador de hospital al inicio de la pandemia Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Los magistrados consideran que se ha vulnerado el derecho de libertad sindical  El Tribunal Supremo condena a una empresa a indemnizar con más de 3.000 euros a unas organizaciones sindicales por el daño moral producido al imponer a los trabajadores, mediante cláusula contractual, la obligatoriedad de la realización de un servicio de guardias. …

El Supremo condena a una empresa por imponer contractualmente la realización de guardias Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Alto Tribunal falla que un trabajador que demandó a varias empresas por daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional debe ser indemnizado por éstas según tiempo que prestó servicio en cada una. Cuando varias empresas son condenadas a indemnizar a un trabajador por los daños y perjuicios derivados de enfermedad profesional …

¿Indemnización mancomunada o solidaria? El Supremo unifica doctrina Leer más »