DERECHO LABORAL

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La empleada participó hasta en trece ocasiones en la obra musical “Chicago” bajo el papel de Roxie Hart La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha ratificado el carácter de procedente del despido de una trabajadora que, en situación de incapacidad temporal con diagnóstico de trastorno de ansiedad, participó en 13 representaciones de un musical bajo …

Despedida por participar como protagonista en un musical durante su baja médica Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El empresario tiene el deber de informar a sus trabajadores de que las perderán en caso de no disfrutarlas ¿Hasta cuándo se pueden reclamar o disfrutar las vacaciones atrasadas? Esta es una cuestión que suscita numerosas dudas a muchas empresas y empleados. A este respecto se ha pronunciado el Tribunal Superior de Justicia …

Una empresa, condenada a abonar las vacaciones no disfrutadas a un empleado Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Según el TSJ de Galicia, el despido es nulo ya que “no está justificada la orden empresarial de vacunarse” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado la nulidad de un despido de un trabajador que fue apartado de sus funciones por no querer vacunarse contra el Covid-19. La …

Empresa indemnizará con 7.000 € a un trabajador que despidió por su negativa a vacunarse Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL EUROPEA Según el TJUE, el reembolso por parte del empresario del coste de adquisición de las lentes garantizaría un mayor nivel de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores La Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha declarado que la empresa deberá asumir el coste …

La empresa debe pagar el coste de las gafas graduadas a los empleados que trabajen con pantallas Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Según el TSJ de Madrid, “la resolución de instancia hace una interpretación un tanto mecanicista y estricta de lo que haya de entenderse como lugar de trabajo” La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a un teletrabajador y ha calificado de accidente laboral el resbalón que …

Es accidente laboral la caída de un teletrabajador que resbaló cuando bebía agua en su cocina Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La falta de un marco laboral claro dificulta la toma de decisiones por parte de las empresas y genera falsas expectativas a los trabajadores sobre la supuesta nulidad de sus despidos. Pocos hasthags laborales han suscitado más impacto que el famoso “prohibido despedir”. La sentencia del Tribunal Supremo de 19 de octubre de 2022 puso …

El Supremo reitera doctrina y manda un mensaje al legislador: nunca hubo un “prohibido despedir” Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Ella cobraba menos que su compañero varón, pese a tener mayor titulación y antigüedad El Tribunal Superior de Justicia de Madrid condena a una empresa a retribuir a una trabajadora con el mismo salario anual que su compañero de trabajo varón y a indemizarla con 13.000 euros por los daños morales sufridos.  La …

Una empresa, condenada por brecha salarial sexista entre compañeros Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Tribunal Supremo impone jurisprudencia sobre el derecho de los empleados que se encuentran en una relación laboral especial en centros penitenciarios tras la extinción del acuerdo de trabajo El Tribunal Supremo desestima que un interno penitenciario, quien prestaba servicios profesionales en una relación laboral de carácter especial en el centro penitenciario de Valencia, …

Denegada la indemnización económica a un interno tras extinguirse la relación laboral especial Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en su sentencia 162/2022 de 5 de diciembre ha considerado que llamar a trabajadores fijos discontinuos a través de WhatsApp o mensajes es legal porque así lo manifiesta el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores. La sentencia ha sido firmada por los magistrados José Pablo Aramendi (presidente), Ramón Gallo …

La Audiencia Nacional avala utilizar WhatsApp para contactar con los trabajadores fijos discontinuos Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El mandato empresarial se excede de la simple obligación de entregar dicho parte al empresario La Audiencia Nacional declara la nulidad de un manual de comunicación de bajas médicas de una empresa de Contact Center que obliga a los trabajadores a comunicarlas a través de un soporte informatizado específico. La Sala entiende que …

Un tribunal anula la obligación impuesta por una empresa de entregar los partes médicos por una aplicación Leer más »