DERECHO LABORAL

Legítimo despido de una trabajadora de residencia que se negó a hacer los test de antígenos

ACTUALIDAD JUDICIAL El centro estaba obligado a realizar el control por orden de la Conselleria, teniendo en cuenta la delicada salud de los ancianos residentes El Juzgado de lo Social nº 3 de Pontevedra declara procedente el despido de una trabajadora por negarse a realizarse el test de antígenos diario y exigible en la residencia …

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Despedida tras ser cazada por un detective realizando tareas de reparto pese a estar de baja

ACTUALIDAD JUDICIAL Estando de baja por ansiedad, la trabajadora se puso a repartir con la furgoneta de la panadería que regentaba su hermano. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado la procedencia del despido de la trabajadora que, estando de baja por ansiedad, se puso a trabajar en la panadería de un familiar. …

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Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a una madre que constituye familia monoparental

ACTUALIDAD JUDICIAL Tras disfrutar del permiso de dieciséis semanas, ambas reclamaron a la Seguridad Social una ampliación de la prestación. El juez no les reconoce otras dieciséis semanas porque sería discriminatorio para las familias con dos progenitores El titular del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander ha reconocido a dos mujeres en dos …

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El Supremo determina que es discriminatorio el despido a una trabajadora tras anunciar que iba a solicitar el permiso por matrimonio

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario (art. 4.2.c ET) sino también por el constitucional (art. 14 CE), en especial cuando se trata de mujeres. Discriminación por estado civil En su sesión del pasado día …

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La Administración Pública debe mantener el carácter fijo de un contrato de trabajo cuando se subroga por transmisión de empresa

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo declara que el Ayuntamiento que absorbe un servicio público que venía prestando la empresa contratista debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido incluyendo entre ellas el carácter fijo de los contratos de trabajo. Descarta que ese supuesto de reversión comporte la aplicación …

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El TS fija que los Ayuntamientos deben respetar las condiciones laborales preexistentes al asumir servicios antes privatizados

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO La Sala considera que se debe conservar el carácter fijo de los contratos de trabajo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) declara que el Ayuntamiento que absorbe un servicio público que venía prestando laempresa contratista debe respetar las condiciones contractuales del personal transferido, incluyendo entre ellas el …

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Funcionaria teletrabajará pese a ocupar un puesto de atención al público

ACTUALIDAD JUDICIAL El reciente fallo defiende el principio de igualdad y no discriminación para el acceso a este derecho El Juzgado de lo Social n.º 3 de Santiago de Compostela ha reconocido el derecho de una funcionaria a prestar servicios dos días a la semana en la modalidad de teletrabajo a pesar de que la misma desarrollaba …

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Un Juzgado de lo Social de León declara la existencia de relación laboral entre Glovo y cerca de 150 repartidores

ACTUALIDAD JUDICIAL El titular del Juzgado de lo Social 1 de León ha estimado la demanda de la Seguridad Social contra la empresa de reparto Glovo, y ha declarado la existencia de una relación laboral entre dicha mercantil y 142 riders. Concluye que son trabajadores por cuenta ajena, aunque la empresa les obliga a darse de …

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La Sanidad valenciana, primera condenada a indemnizar a médicos por falta de protección en la primera ola

ACTUALIDAD JUDICIAL Los facultativos que no se contagiaron ni tuvieron cuarentena también serán retribuidos. El Juzgado de lo Social nº 5 de Alicante ha condenado a la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana a indemnizar a 154 médicos con importes que oscilan entre los 5.000 y los 49.000 euros por no proveerles de suficientes …

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El Supremo confirma la nulidad del período de prueba y del despido de una embarazada

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Ni el Convenio Colectivo aplicable ni el ET, fijan una duración concreta del periodo de prueba La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha declarado en su reciente sentencia de 9 de diciembre de 2021 que es inválida la fijación por escrito de un período de prueba en la que se hace constar …

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