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ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral español, el despido de un trabajador por causa de enfermedad ha sido objeto de múltiples debates y pronunciamientos judiciales, debido a las implicaciones que tiene en relación con los derechos fundamentales del trabajador, en particular el derecho a la no discriminación y la protección de la salud. La …
ARTICULO DE OPINION En un reciente fallo que ha generado gran repercusión, el Juzgado de lo Social de Cáceres ha condenado a la empresa estatal Correos por incurrir en prácticas de discriminación laboral. La sentencia, que ya ha sido objeto de debate en los círculos jurídicos y sindicales, pone de manifiesto las dificultades que aún …
El Juzgado de lo Social de Cáceres condena a Correos por discriminación laboral Leer más »
ARTICULO DE OPINION En un reciente caso que ha suscitado un notable interés mediático y jurídico, un tribunal ha condenado a una empresa a indemnizar con 20.000 euros a un trabajador tras intentar modificar unilateralmente su permiso parental. Este fallo subraya la importancia de los derechos laborales y familiares en el marco jurídico español y …
ARTICULO DE OPINION El reciente fallo que obliga a una empresa a indemnizar a una trabajadora por los daños morales sufridos al impedírsele disfrutar de sus vacaciones, marca un precedente significativo en la jurisprudencia laboral española. Este caso destaca la importancia de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, en particular el derecho al descanso, …
ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, es común que un trabajador, durante el desarrollo de su actividad, sea requerido para realizar funciones que no se corresponden con las pactadas en su contrato. Estas funciones, que pueden ser de mayor responsabilidad o cualificación, generan el derecho del trabajador a percibir una retribución acorde con dichas …
ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, es común que surjan conflictos en torno a la validez de los despidos y las consecuencias que estos conllevan para ambas partes. Uno de los aspectos más controvertidos es la interpretación de la conformidad del trabajador ante un despido. A menudo, los empleadores consideran que, si un empleado …
Declaran improcedente un despido pese a que el empleado había firmado su conformidad Leer más »
ARTICULO DE OPINION El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que establece un importante precedente en materia de derechos laborales y protección de los trabajadores frente a decisiones empresariales que, bajo la premisa de ahorro, pueden vulnerar los principios de proporcionalidad y razonabilidad. En esta ocasión, la sentencia condena a la empresa estatal Correos por …
ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral, la protección de la salud de los trabajadores es una prioridad fundamental. Dentro de este marco, surge una cuestión relevante: ¿puede una enfermedad agravada por el trabajo ser considerada como un accidente laboral? Para responder a esta pregunta, es necesario analizar la normativa vigente en España, así como …
Una enfermedad agravada por el trabajo puede ser considerada accidente laboral Leer más »
ARTICULO DE OPINION El cese de un empleado es una cuestión delicada que debe ser tratada con rigor y ajustándose a la normativa vigente para evitar posibles reclamaciones judiciales por despido improcedente o nulo. Una de las situaciones que puede plantearse es la negativa del trabajador a recibir o abrir la carta de despido. A …
Cabe declarar procedente el cese del empleado que se niega a abrir la carta de despido Leer más »
ARTICULO DE OPINION En el ámbito laboral español, existen diversas situaciones en las que los derechos de los trabajadores deben ser protegidos, incluso cuando las circunstancias no se desarrollan según lo previsto inicialmente. Una de estas situaciones es el caso de los concursos internos de promoción en las empresas públicas, como Renfe, donde un trabajador …