El TSJ de Cataluña declara ilegal que una empresa pague salarios distintos por realizar exactamente las mismas funciones
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
El principio de igualdad salarial constituye una de las bases esenciales del derecho laboral.
Las empresas no pueden establecer diferencias retributivas arbitrarias cuando los trabajadores realizan:
- las mismas funciones,
- con idéntica responsabilidad,
- y similares condiciones laborales.
Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado discriminatorio pagar salarios distintos en función del idioma utilizado por empleados que trabajaban para sistemas de inteligencia artificial.
Los hechos
El caso afectaba a una empresa en la que varios trabajadores:
- realizaban tareas idénticas relacionadas con sistemas de inteligencia artificial,
- pero percibían salarios diferentes según el idioma en el que desarrollaban su actividad.
La compañía mantenía:
- tres escalas salariales distintas,
- pese a que todos desempeñaban el mismo trabajo.
La cuestión jurídica
El debate era especialmente relevante:
¿Puede una empresa pagar salarios distintos si las funciones son iguales pero cambia el idioma utilizado?
¿Existe una justificación objetiva para esa diferencia salarial?
El criterio del TSJ de Cataluña
El Tribunal Superior de Justicia concluye que:
la diferencia salarial es discriminatoria
La Sala entiende que:
- no existía una causa objetiva y razonable suficiente,
- para justificar retribuciones distintas.
Igual salario por igual trabajo
La sentencia recuerda un principio fundamental del derecho laboral:
a igual trabajo debe corresponder igual salario
Especialmente cuando:
- las funciones son equivalentes,
- la responsabilidad es similar,
- y las condiciones laborales coinciden.
El idioma no justificaba la diferencia
Uno de los aspectos clave fue este:
el simple hecho de trabajar en un idioma distinto no justificaba una menor remuneración
El tribunal considera que:
- las tareas realizadas eran sustancialmente idénticas,
- independientemente del idioma utilizado.
Prohibición de discriminación salarial
La resolución recuerda que:
las diferencias retributivas deben basarse en criterios objetivos y proporcionados
No pueden responder a:
- decisiones arbitrarias,
- desigualdades injustificadas,
- o factores sin relación real con el trabajo desempeñado.
Inteligencia artificial y nuevas formas de trabajo
El caso resulta especialmente relevante porque afecta a:
empleos vinculados a sistemas de IA y procesamiento lingüístico
Sectores donde:
- la internacionalización y el trabajo multilingüe son cada vez más frecuentes.
Transparencia retributiva
La sentencia refuerza además:
la importancia de la transparencia salarial en las empresas
Especialmente para detectar:
- desigualdades ocultas,
- diferencias injustificadas,
- o sistemas retributivos discriminatorios.
Consecuencias jurídicas
Como resultado:
- el sistema salarial aplicado queda cuestionado judicialmente,
- al apreciarse discriminación retributiva.
Esto puede implicar:
- regularización salarial,
- reclamaciones de cantidades,
- e indemnizaciones en determinados casos.
Importancia práctica
Esta resolución es especialmente relevante para:
- empresas tecnológicas,
- plataformas de IA,
- departamentos internacionales,
- y conflictos sobre igualdad salarial.
Reflexión jurídica
De esta sentencia se desprenden varias conclusiones importantes:
- Igual trabajo exige igual retribución.
- Las diferencias salariales necesitan una justificación objetiva real.
- El idioma utilizado no basta por sí solo para pagar menos.
- La igualdad retributiva sigue siendo una prioridad en el derecho laboral moderno.
Conclusión
El TSJ de Cataluña lanza un mensaje claro:
las empresas no pueden establecer categorías salariales discriminatorias cuando el trabajo realizado es esencialmente el mismo
La transformación digital y los nuevos modelos laborales no eliminan la obligación de respetar el principio de igualdad salarial.
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