La trabajadora intentó acreditar de forma fraudulenta la asistencia de su pareja a una clínica dental cuando no era paciente del centro
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
La Justicia ha declarado procedente el despido disciplinario de una trabajadora que emitió un justificante falso de asistencia médica a favor de su pareja, con el objetivo de que éste pudiera justificar una ausencia laboral.
El caso vuelve a poner sobre la mesa la importancia de la buena fe contractual y la gravedad que supone la utilización fraudulenta de documentación profesional.
Los hechos
La empleada, que trabajaba en una clínica dental, elaboró un justificante acreditando que su pareja había acudido a consulta, cuando en realidad:
- No era paciente del centro.
- No existió cita ni tratamiento alguno.
- El documento se confeccionó únicamente para justificar una ausencia laboral.
La falsedad fue detectada, lo que motivó la apertura de expediente disciplinario y el posterior despido.
Fundamento jurídico del despido
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores contempla como causa de despido disciplinario:
- La transgresión de la buena fe contractual.
- El abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
En este caso, el tribunal consideró que la conducta:
- Fue consciente y voluntaria.
- Supuso una utilización indebida de la posición profesional.
- Comprometió la credibilidad y reputación del centro sanitario.
No se trató de un error puntual, sino de una actuación deliberada destinada a obtener un beneficio indebido para un tercero.
La especial gravedad en el ámbito sanitario
La sentencia destaca que la conducta reviste mayor gravedad cuando se produce en el ámbito sanitario, donde:
- Los documentos emitidos gozan de presunción de veracidad.
- La confianza es un elemento esencial.
- La falsificación puede tener consecuencias legales adicionales.
Aunque en este procedimiento se analizó la cuestión en el plano laboral, la emisión de justificantes falsos podría incluso tener relevancia penal en determinados supuestos.
Consecuencias jurídicas
El despido fue declarado procedente, lo que implica:
- Extinción del contrato sin derecho a indemnización.
- Sin salarios de tramitación.
- Posible afectación reputacional y profesional.
La sentencia subraya que la pérdida de confianza fue total y justificada.
Conclusión
Emitir un justificante falso no es una conducta leve ni una mera irregularidad administrativa. Supone una quiebra grave de la buena fe y del deber de lealtad hacia la empresa.
Desde Luis Ferrer Abogado, recordamos que el uso indebido de documentación profesional puede tener consecuencias laborales severas y, en ciertos casos, también penales.
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