ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO
La búsqueda de un equilibrio para acabar con la brecha de género en la sociedad española es un elemento clave en los últimos años. Un equilibrio que, sin embargo, aún parece ser difícil de conseguir. Y es que, en algunos casos, los complementos y facilidades diseñados para favorecer esta integración, acaban generando aún más discriminación entre los géneros.
Algo que parecía ocurrir con el complemento de maternidad. Un incremento de la pensión para las mujeres del 5%, 10% o 15%, en función del número de hijos. Complemento que, sin embargo, acababa siendo discriminatorio para los padres.
UN COMPLEMENTO DE BRECHA DE GÉNERO QUE VUELVE AL TJUE
Un complemento de brecha de género que, a pesar de haber sido gestionado desde el TJUE, sigue sembrando las dudas entre los magistrados. Y es que, para el abogado, a pesar de que se esperaba que con la llegada de este nuevo complemento, en febrero de 2021, se acabase con esta discriminación hacia los hombres, lo cierto es que lo único que han crecido son las dudas al respecto.
En concreto, la solicitud se ha presentado ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala compuesta por los magistrados Antonio Sempere Navarro, Ángel Blasco Pellicer, Sebastián Moralo Gallego, María Luz García Paredes, Concepción Rosario Ureste, Juan Molins García-Atance e Ignacio García-Perrote Escartín.
LA DIFERENCIA ENTRE MUJERES Y HOMBRES CRECE EN LAS CUANTÍAS DE LAS PENSIONES
Discriminación en el complemento de brecha de género que, sin embargo, no es la única realidad que existe en cuanto a las pensiones. Tampoco de cara a la discriminación que, a día de hoy, sigue existiendo económicamente entre ambos géneros.
Fuente de la noticia: «www.confilegal.com»