Un recorrido jurídico por las claves del procedimiento para que el trabajador pueda cuestionar las sanciones disciplinarias impuestas por su empresa
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
1️⃣ Introducción
Las empresas, en el ejercicio de su potestad disciplinaria, pueden imponer sanciones a los trabajadores por incumplimientos contractuales. Sin embargo, estas sanciones no son irrevisables: el trabajador tiene derecho a impugnarlas judicialmente si considera que no están justificadas o son desproporcionadas.
Este artículo ofrece una visión didáctica del procedimiento de impugnación de sanciones, según se regula en los artículos 114 y 115 de la Ley reguladora de la jurisdicción social (LRJS) y el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
2️⃣ ¿Qué puede sancionar el empresario y con qué límites?
El empresario puede sancionar por faltas laborales (leve, grave o muy grave), pero debe respetar los principios de legalidad, tipicidad, culpabilidad, non bis in idem y proporcionalidad.
Cualquier sanción —desde una amonestación hasta el despido— debe documentarse adecuadamente (por ejemplo, mediante una carta de despido si la sanción es extintiva) y respetar los trámites específicos, como el expediente contradictorio si el trabajador es representante sindical o delegado.
3️⃣ ¿Cómo puede impugnar la sanción el trabajador?
📝 Demanda
- Debe presentarse en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción.
- Se dirige ante los tribunales del orden social del lugar donde se prestan los servicios.
⚖️ Conciliación previa
- Es obligatoria salvo excepciones, y suspende el cómputo del plazo de caducidad.
- Si no se celebra en 30 días hábiles desde su presentación, se considera cumplido el trámite.
4️⃣ Desarrollo del juicio
El juicio consta de varias fases:
- Ratificación de la demanda y contestación del empresario.
- Práctica de prueba, en la que el empresario tiene la carga de probar los hechos imputados.
- Conclusiones y, en su caso, diligencias finales.
En caso de que el trabajador sea representante legal, debe presentarse el expediente contradictorio, y si no se aporta, puede conllevar la nulidad de la sanción.
5️⃣ La sentencia: tipos de pronunciamientos
El juez puede dictar los siguientes fallos:
- ✅ Desestimatoria: confirma la sanción si está justificada.
- ✅ Estimatoria total: revoca la sanción por no haber prueba o por no constituir falta.
- ✅ Estimatoria parcial: reconoce una infracción menor y permite imponer una sanción más leve en 10 días.
- 🚫 Nulidad: si se han vulnerado derechos fundamentales, discriminación o requisitos esenciales como la audiencia previa sindical.
6️⃣ Consecuencias para las partes
- Si el empresario actúa con mala fe o no acude injustificadamente a la conciliación, el juez puede imponerle una sanción económica y costas hasta 600 euros.
- Si el trabajador no comparece sin causa justificada, se le tendrá por desistido de la demanda.
Conclusión
El proceso de impugnación de sanciones laborales es un instrumento esencial para garantizar los derechos del trabajador frente al poder disciplinario del empresario. Las formalidades legales y la jurisprudencia existente permiten un control judicial riguroso sobre la licitud de las sanciones.
Desde Luis Ferrer Abogado, te ayudamos a analizar y recurrir sanciones disciplinarias, defendiendo tu posición con una estrategia jurídica sólida y ajustada a la legalidad.
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