Introducción
Una reciente sentencia ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína, reafirmando que la presunción de inocencia en el ámbito laboral no se interpreta con el mismo rigor que en el derecho penal. El tribunal recuerda que, si bien los principios constitucionales son aplicables en el ámbito laboral, el nivel de exigencia probatoria y las consecuencias jurídicas son distintas, por lo que el despido se considera ajustado a derecho.
El caso
- La empresa, tras realizar un control de drogas autorizado, detectó presencia de cocaína en el organismo del trabajador.
- El resultado positivo motivó la apertura de un expediente disciplinario y su posterior despido.
- El trabajador impugnó la decisión, alegando la vulneración de su presunción de inocencia y cuestionando la fiabilidad de la prueba.
Presunción de inocencia vs. prueba de indicios
El tribunal que conoce del caso declara que:
✅ En el ámbito laboral, no se exige una prueba plena como en el proceso penal, sino una valoración racional de los hechos y pruebas disponibles.
✅ La prueba toxicológica practicada fue suficiente para acreditar el incumplimiento contractual grave.
✅ La negativa del trabajador a aportar explicaciones razonables reforzó la credibilidad del parte analítico.
✅ El consumo de estupefacientes, especialmente si puede afectar al desempeño laboral o a la seguridad, constituye causa válida de despido disciplinario.
El diferente estándar probatorio
- En el proceso penal, el principio “in dubio pro reo” exige una prueba que elimine toda duda razonable sobre la culpabilidad.
- En cambio, en el ámbito laboral basta con indicios suficientes, valorados con lógica y objetividad, para que la empresa pueda ejercer su poder disciplinario.
Esta doctrina ha sido respaldada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, que reconocen que la presunción de inocencia rige también en el proceso laboral, pero adaptada a su naturaleza y fines específicos.
Conclusión
El despido de un trabajador por consumo de cocaína ha sido declarado procedente, y se recuerda que la presunción de inocencia no se interpreta con el mismo nivel de exigencia en el orden social que en el penal. En el ámbito laboral, el empresario puede actuar frente a incumplimientos graves acreditados mediante indicios racionales y pruebas objetivas, especialmente cuando se compromete la seguridad o la confianza empresarial.
En Luis Ferrer Abogado defendemos tanto a trabajadores frente a despidos injustificados como a empresas que necesitan aplicar medidas disciplinarias con garantías legales.
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