Redes sociales en el trabajo: cuándo pueden justificar un despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual
Introducción Las redes sociales forman parte de nuestra vida diaria, pero su uso durante la jornada laboral puede tener consecuencias legales graves, especialmente si se hace desde el centro de trabajo, durante el horario laboral y de forma incompatible con las obligaciones contractuales. En este contexto, los tribunales han avalado el despido disciplinario cuando se …