Una sentencia declara procedente el despido de dos empleados que, estando de baja, prestaban servicios remunerados en otra empresa vinculada al entorno del empleador Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia judicial ha avalado la procedencia del despido de dos trabajadores que, estando en situación de incapacidad temporal (baja médica), fueron descubiertos …

Despedidos por cogerse la baja médica para trabajar en la empresa del hermano del jefe Leer más »

El tribunal reconoce que la trabajadora no solo no puede ejercer la docencia, sino que carece de autonomía funcional suficiente para desarrollar cualquier profesión, debido a su grave afectación psicológica Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha reconocido la situación de incapacidad permanente absoluta a una mujer de 44 años, trabajadora …

Conceden la incapacidad absoluta a una docente de 44 años por falta de estabilidad emocional y psíquica para cualquier actividad laboral Leer más »

La Sala de lo Social rechaza que puedan excluirse de este complemento si no existe un sistema retributivo alternativo que compense el carácter más gravoso del trabajo en festivos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo, en su Sentencia núm. 165/2025, de 4 de marzo, ha reconocido el derecho de una trabajadora …

El Supremo reconoce el derecho al plus de festivos a trabajadores contratados solo para fines de semana Leer más »

La Ley 2/2025 condiciona la extinción contractual por incapacidad permanente a la voluntad del trabajador y a la posibilidad de realizar ajustes razonables Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El BOE del 30 de abril de 2025 ha publicado la Ley 2/2025, de 29 de abril, que reforma el Estatuto de los Trabajadores y …

Reforma clave del Estatuto de los Trabajadores: la incapacidad permanente ya no extingue automáticamente el contrato Leer más »

La retractación empresarial del despido no impide un nuevo despido posterior, siempre que no se vulneren derechos del trabajador y se respeten las garantías legales Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En ocasiones, una empresa comunica el despido a un trabajador, pero poco después se retracta de la decisión. Más adelante, decide despedir nuevamente …

¿Pueden despedirte, arrepentirse, y volver a despedirte?: sí, pero con condiciones Leer más »