La empleada comunicó a sus compañeros que se encontraba embarazada tras firmar la carta Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado IntroducciónLa protección frente al despido de las trabajadoras embarazadas es una garantía fundamental recogida en el artículo 55.5 b) del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, esta protección no opera de forma automática e incondicional. …

El despido de una trabajadora embarazada no puede declararse nulo si en el momento de comunicar la extinción la empresa ignoraba su estado de gestación Leer más »

📨 El tribunal considera que la empresa vulneró su derecho a la salud y actuó con abuso al despedirlo tras resistirse a trabajar estando de bajaLuis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado ⚖️ IntroducciónUna reciente sentencia refuerza la protección del trabajador ante intromisiones empresariales indebidas durante una baja médica. El fallo condena a una empresa que, pese …

Condenada una empresa por mandar correos y tareas a un jefe de baja para hacer desde casa Leer más »

📌 Luis Ferrer Abogado – Actualidad Jurídico-Laboral Una reciente sentencia dictada por un Juzgado de lo Social ha vuelto a poner sobre la mesa una realidad inadmisible: el despido de trabajadores por el mero hecho de enfermar. En este caso, una empleada fue cesada el mismo día en que notificó a su empresa que se …

Despedida por enfermar: una empleada es cesada el mismo día que avisa de su mal estado de salud. Un juzgado declara nulo el despido por vulnerar el derecho fundamental a la salud e incurrir en una discriminación por enfermedad Leer más »

📌 Luis Ferrer Abogado – Actualidad Jurídico-Laboral El auge del teletrabajo, acelerado por la pandemia y consolidado con la Ley 10/2021, ha traído consigo nuevas dudas jurídicas. En 2025, el Tribunal Supremo ha dictado ya varias sentencias clave que empiezan a perfilar el marco interpretativo del trabajo a distancia en España. A continuación, analizamos cuatro …

El teletrabajo llega al Tribunal Supremo: cuatro sentencias de 2025 que conviene conocer
Desde la validez de cláusulas contractuales hasta la competencia territorial en despidos, el trabajo en remoto ya tiene jurisprudencia clave Leer más »