La reacción laboral ante una baja médica urgente podría constituir un despido nulo o improcedente Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En pleno 2025, seguimos viendo cómo la vulnerabilidad laboral se expone en situaciones críticas de salud. Un reciente caso viral ha puesto en evidencia una práctica grave: una trabajadora informó a su jefe …

Lo dice la justicia: informar de una operación urgente y recibir, como respuesta, un mensaje de baja de la Seguridad Social Leer más »

El TSJ del País Vasco reconoce el derecho de una empleada a reincorporarse sin que se le imponga un nuevo perfil lingüístico Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una relevante sentencia en materia de derechos laborales, al declarar que una trabajadora en excedencia voluntaria …

La empresa no puede exigir al trabajador que se reincorpora de una excedencia más requisitos de los que se le exigieron cuando fue contratado Leer más »

La Sala de lo Social apuesta por una interpretación flexible del artículo 276 de la LRJS para proteger el derecho a la tutela judicial efectiva Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha establecido en una reciente sentencia que la falta de aportación de copias junto con la demanda por despido no …

El Supremo garantiza que las demandas por despido continúen su curso, incluso si el trabajador olvida presentar copias de los documentos Leer más »

Una sentencia del Tribunal Supremo aclara que el internamiento del causante en una residencia impide considerar acreditada la convivencia necesaria para acceder a la prestación Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha resuelto un caso que marca un precedente relevante en materia de prestaciones por fallecimiento. En una reciente sentencia, ha …

El Supremo niega la pensión de supervivencia a familiares por falta de convivencia: vivir en una residencia rompe el requisito Leer más »

La empresa no puede abonar los pluses previstos en el convenio en proporción a la jornada realizada cuando los mismos compensan circunstancias laborales no relacionadas con la cantidad de horas trabajadas Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El Tribunal Supremo ha confirmado una importante doctrina en materia laboral: los trabajadores con jornada reducida tienen …

Los trabajadores con jornada reducida tienen derecho a percibir en su integridad los pluses de turnicidad-relevos, festivo, exceso tiempo de relevo y módulo ADP Leer más »