Introducción El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha dictado una sentencia relevante en materia de derechos laborales y garantías procedimentales, al declarar que no se cumple válidamente el requisito de audiencia previa al trabajador por el simple hecho de remitirle un correo electrónico a su dirección personal. Esta resolución refuerza el derecho de …

Enviar un correo personal no equivale a audiencia previa válida: el TSJ del País Vasco refuerza las garantías del procedimiento disciplinario Leer más »

Introducción La Audiencia Provincial de Illes Balears ha condenado a Mercadona a pagar una indemnización de 12.674,24 euros a un cliente que sufrió una caída tras resbalar por agua acumulada en el suelo de uno de sus establecimientos. El tribunal aprecia falta de diligencia por parte de la empresa al no haber señalizado ni limitado …

Mercadona condenada por la caída de un cliente: falta de diligencia y deber de seguridad en establecimientos abiertos al público Leer más »

Introducción Un juzgado de lo Social ha declarado improcedente el despido disciplinario de una trabajadora de Lidl que cerró el establecimiento seis minutos antes de la hora oficial de cierre. La sentencia considera que la medida adoptada por la empresa fue desproporcionada, y que los hechos no revestían la gravedad suficiente como para justificar la …

Despido improcedente a una trabajadora de Lidl por cerrar el supermercado seis minutos antes del horario oficial Leer más »

Introducción El Tribunal Supremo ha zanjado una importante cuestión en el ámbito del derecho laboral: el envío de un SMS por parte de la Seguridad Social informando de la baja en la empresa no puede considerarse una notificación válida de despido. Esta sentencia refuerza la necesidad de que el empleador respete las garantías formales y …

El SMS de baja en la Seguridad Social no equivale a una notificación válida de despido: lo aclara el Tribunal Supremo Leer más »