Introducción El Tribunal Supremo ha resuelto una cuestión de especial relevancia para el sector del transporte sanitario: las horas voluntarias que realizan los trabajadores de ambulancias con ocasión de eventos especiales deben computarse como horas extraordinarias, con los efectos legales y retributivos que ello implica. La sentencia reafirma la primacía del convenio colectivo y el …

El Supremo aclara: las horas voluntarias en eventos especiales del personal de ambulancias deben computar como horas extraordinarias Leer más »

Introducción El reconocimiento de una incapacidad permanente no depende únicamente de la existencia de dolor físico, sino de la existencia de limitaciones funcionales objetivas que imposibiliten al trabajador desempeñar su profesión habitual o cualquier otra compatible. En una reciente sentencia, los tribunales han confirmado que el dolor, por intenso que sea, no basta para reconocer …

Dolor sin secuelas no implica incapacidad permanente: el criterio médico y su valoración jurídica Leer más »

Introducción El despido disciplinario requiere que concurran causas graves y culpables por parte del trabajador. La reciente sentencia que analiza el caso de una trabajadora comercial de RENFE despedida por cobrar para sí las indemnizaciones por retrasos en los billetes de los viajeros confirma que este tipo de conductas vulnera la buena fe contractual y …

Despido procedente por cobrar indebidamente indemnizaciones de RENFE: la conducta desleal de una comercial justifica la extinción disciplinaria Leer más »

Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una relevante sentencia (STS 1280/2025, de 17 de diciembre) que refuerza la protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. El Alto Tribunal estima parcialmente el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una …

Indemnización por daño moral en despido nulo: el Supremo reafirma la obligación judicial de fijarla aunque el trabajador no cuantifique el perjuicio Leer más »

Introducción El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha declarado improcedente el despido de un técnico que fue sancionado por su empresa tras detectar que había realizado 1.085 conexiones a páginas de contenido no laboral en dos meses. La sentencia destaca que no se acreditó perjuicio alguno para la empresa, y que el comportamiento …

Navegar por Internet en el trabajo no siempre justifica el despido: el TSJ de La Rioja lo declara improcedente Leer más »