Permiso por fuerza mayor familiar: es retribuido aunque el convenio no lo diga
El Tribunal Supremo fija que este derecho debe ser remunerado por imperativo legal Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Los permisos laborales son una de las materias que más dudas generan en la práctica, especialmente cuando se trata de ausencias por causas imprevistas. Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de abril de […]
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