ACTUALIDAD JUDICIAL Si se prueba el desconocimiento del embarazo por la compañía, no se impone indemnización por daños morales puesto que no hay prueba de la violación de ningún derecho fundamental El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado que el despido de una empleada embarazada es nulo, pero si la empresa no sabía su estado, …

El despido de una embarazada es nulo pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL CONSTITUCIONAL El TC mediante sentencia n.º 140/2021, de 12 de julio corrige la doctrina del Supremo, hasta ahora consolidada, que excluía la posibilidad de que mediante procesos individuales de despido se revisarse la concurrencia de las causas justificativas del despido colectivo en caso de acuerdo entre empresa y representación legal de los trabajadores. La postura …

Un trabajador podrá impugnar las causas de un ERE acordado entre empresa y sindicato Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Los magistrados consideran que no existe deslealtad por ser una actividad diferente a la de la empresa El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara improcedente el despido de un periodista por participar en una campaña publicitaria externa y no comunicárselo a la empresa. La sala entiende que no existe deslealtad por parte …

Un tribunal declara improcedente el despido de un periodista deportivo por participar en campañas publicitarias Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL El cierre del centro de trabajo por no renovarse el alquiler del local no es causa suficiente para el despido, según el TSJC El tribunal estima íntegramente el recurso de suplicación presentado por una trabajadora contra la sentencia del juzgado de lo Social 7 de Santa Cruz de Tenerife que en octubre de 2020 declaró …

El cierre del centro de trabajo por no renovarse el alquiler del local no es causa suficiente para el despido, según el TSJC Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL Un Tribunal de Madrid ha declarado procedente el despido de una trabajadora que, mientras estaba de baja por incapacidad temporal por aislamiento por Covid-19, colgó imágenes en Facebook acudiendo a distintos actos sociales. La publicación de fotos en redes sociales es una prueba  El tribunal señala que concurre causa legal “de despido disciplinario consistente …

Despido procedente por publicar fotos en redes sociales estando de baja Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La gravedad de la conducta de la trabajadora no solo radica en atribuir la falta de mascarillas a la empresa, y ser falso, sino también en que con ello se provocó una situación de IT innecesaria. El Tribunal de Justicia de Castilla y León ha confirmado el despido de una trabajadora que mintió …

La justicia avala el despido de una empleada por fingir un contacto Covid Leer más »