ARTICULO DE OPINION La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, sobre medidas de eficiencia en el Servicio Público de Justicia, ha introducido importantes reformas en diversas normativas laborales y procesales. Estas modificaciones, que entrarán en vigor el 3 de abril de 2025, buscan agilizar procedimientos, reforzar derechos laborales y adaptar el marco jurídico a …

Novedades en el Ámbito Laboral y Procesal Introducidas por la Ley Orgánica 1/2025 Leer más »

ARTICULO DE OPINION IntroducciónEn una reciente resolución judicial, se ha declarado como accidente laboral la lesión sufrida por un trabajador mientras participaba en un partido de fútbol organizado por su empresa. Este fallo ha generado un importante precedente al clarificar los criterios bajo los cuales una actividad recreativa o deportiva puede ser considerada parte del …

Declarado accidente laboral el sufrido por un trabajador mientras disputaba un partido de fútbol Leer más »

ARTICULO DE OPINION La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias ha generado un intenso debate al resolver que ciertas actividades como agacharse para rezar o cargar peso son incompatibles con una baja médica por lumbalgia. Este fallo no solo establece un precedente importante en la interpretación de las bajas médicas, sino …

Agacharse para rezar o cargar peso es incompatible con estar de baja por lumbalgia, sentencia el TSJ de Canarias Leer más »

ARTICULO DE OPINION IntroducciónEn el ámbito laboral, los conflictos relacionados con la conducta de los trabajadores en el lugar de trabajo no son infrecuentes. Recientemente, el despido de empleados por consumir productos no destinados a la venta ha generado un intenso debate tanto en el plano jurídico como en el social. Este artículo examina la …

Despedidos por comer productos no destinados a la venta: «nadie te echaría por coger un folio de la oficina» Leer más »

ARTICULO DE OPINION En la actualidad, la digitalización de procesos laborales ha llevado a muchas empresas a implementar sistemas tecnológicos para gestionar la comunicación entre empleados y el departamento de Recursos Humanos (RR.HH.). Sin embargo, el uso exclusivo y obligatorio de estos sistemas digitales, cuando no se justifica adecuadamente, puede plantear serias implicaciones legales y …

Las empresas no pueden imponer el uso exclusivo de un sistema digital para la comunicación entre empleados y RR.HH. de forma injustificada Leer más »