Un caso paradigmático que reafirma la importancia de formalizar la unión si se desea proteger ese derecho básico Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Contexto del caso Un hombre sufrió el fallecimiento de su pareja, madre de sus dos hijos, víctima de una enfermedad. A pesar de compartir una vida permanente y formar una familia, …

Negarle la pensión de viudedad por no formalizar la relación: ¿justicia o rigidez normativa? Leer más »

Una sentencia clave reconoce que los pluses por turnos, festivos, relevos y desarrollo profesional no deben reducirse proporcionalmente si no están ligados al tiempo de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha zanjado un importante conflicto colectivo que enfrentaba a trabajadores de Repsol Química S.A. …

El Supremo refuerza el derecho de conciliación: los complementos salariales deben abonarse íntegros con jornada reducida Leer más »

Una sentencia firme reafirma que la pandemia no justifica la modificación unilateral de los derechos pactados en convenio Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha emitido una resolución contundente contra la reducción unilateral de condiciones laborales: la pandemia no puede ser excusa …

El TSJC recuerda a Pansfood SAU que los derechos laborales no se pueden recortar ni en circunstancias excepcionales Leer más »

Una empresa no puede omitir el nombramiento de instructor y secretario imparciales en un expediente sancionador si lo exige el convenio colectivo, incluso aunque este no prevea expresamente la nulidad de la sanción Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En su sentencia 737/2025, de 17 de julio, la Sala de lo Social del Tribunal …

El Supremo anula una sanción a un representante sindical por vulneración de garantías formales del convenio colectivo Leer más »

Aunque el vestuario es parte del centro de trabajo, no siempre basta con estar en ese espacio para que un infarto o ictus sea considerado accidente de trabajo, especialmente si no se ha iniciado formalmente la jornada laboral —lo cual queda a criterio judicial. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha …

¿Es accidente laboral un ictus ocurrido en el vestuario antes de fichar? Un panorama incierto en la jurisprudencia Leer más »