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La Audiencia Provincial de Cáceres sanciona con prisión, multa e indemnización a un alumno que lucró ilícitamente con las clases virtuales de una academia Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Audiencia Provincial de Cáceres ha condenado a una persona a seis meses de prisión, el pago de una multa de 1.800 euros y …
Una decisión judicial que recuerda que ni siquiera el despido puede ser una respuesta arbitraria a gestos espontáneos y bienintencionados. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En un caso que ha causado revuelo, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha declarado improcedente el despido disciplinario de un trabajador de Carrefour que, con motivo …
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha dictado una sentencia trascendental: anula una liquidación de Hacienda porque la notificación se realizó en una dirección errónea, pese a que la Administración Tributaria contaba con los datos correctos. La decisión destaca que no basta …
Un caso paradigmático que reafirma la importancia de formalizar la unión si se desea proteger ese derecho básico Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Contexto del caso Un hombre sufrió el fallecimiento de su pareja, madre de sus dos hijos, víctima de una enfermedad. A pesar de compartir una vida permanente y formar una familia, …
Una sentencia clave reconoce que los pluses por turnos, festivos, relevos y desarrollo profesional no deben reducirse proporcionalmente si no están ligados al tiempo de trabajo Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha zanjado un importante conflicto colectivo que enfrentaba a trabajadores de Repsol Química S.A. …
Una sentencia firme reafirma que la pandemia no justifica la modificación unilateral de los derechos pactados en convenio Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha emitido una resolución contundente contra la reducción unilateral de condiciones laborales: la pandemia no puede ser excusa …
Una empresa no puede omitir el nombramiento de instructor y secretario imparciales en un expediente sancionador si lo exige el convenio colectivo, incluso aunque este no prevea expresamente la nulidad de la sanción Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En su sentencia 737/2025, de 17 de julio, la Sala de lo Social del Tribunal …
Un análisis de las obligaciones legales y las malas prácticas que siguen enturbiando los procesos selectivos Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción El acceso al empleo público está regulado por principios constitucionales que buscan garantizar la igualdad, el mérito y la capacidad. Sin embargo, en la práctica, estos ideales pueden verse distorsionados por la …
Transparencia en el acceso al empleo público: ¿garantía real o principio vulnerado? Leer más »
Aunque el vestuario es parte del centro de trabajo, no siempre basta con estar en ese espacio para que un infarto o ictus sea considerado accidente de trabajo, especialmente si no se ha iniciado formalmente la jornada laboral —lo cual queda a criterio judicial. Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción Una reciente sentencia ha …
Una sentencia clave recuerda que lo no incluido a tiempo en el expediente no puede “colarse” como prueba en vía judicial Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado Introducción En su reciente sentencia 928/2025, el Tribunal Supremo ha reforzado una garantía esencial del procedimiento administrativo: la integridad del expediente y el derecho de defensa del ciudadano. …