ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO El Supremo inadmite el recurso del trabajador y ratifica las conclusiones alcanzadas por el TSJ de Madrid La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, mediante auto de 20 de abril de 2022, ha inadmitido el recurso de casación para la unificación de doctrina formulado contra la sentencia que tildaba de procedente el despido de …

Despedido por presentar tickets-comida de un local que cerró hace años Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO Los magistrados de la Sala de lo Social del Supremo que han conformado el tribunal –Rosa María Virolés Piñol, como presidente, Ángel Blasco Pellicer, como ponente, María Luz García Paredes, Juan Molins García-Atance y Ricardo Bodas Martín– en esta sentencia, la 251/2022, de 23 de marzo, finalmente han dejado muy claro que cuando una empresa, que forma parte de …

Cuando una empresa que forma parte de un grupo empresarial despide empleados debe informar sobre la situación del grupo, dictamina el Supremo Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO No existe conexión temporal entre la baja por su enfermedad (septiembre de 2018) y el despido (marzo de 2020) La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha inadmitido el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora que, tras sucesivas situaciones de Incapacidad Temporal derivadas de un cáncer …

No es nulo el despido de una mujer que acumuló períodos de baja tras padecer cáncer de mama Leer más »

ACTUALIDAD TRIBUNAL SUPREMO No aceptar este factor corrector de 2 horas, hubiera supuesto tener que fichar cada vez que los empleados se ausentan de su puesto de trabajo La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha validado el acuerdo alcanzado entre empresa y sindicato mayoritario que, en aras de otorgar mayor flexibilidad a la hora de registrar la …

Se podrá modificar el registro horario a cambio de no fichar en las pausas, según el Supremo Leer más »

ACTUALIDAD JUDICIAL La empresa deberá indemnizar al empleado con 6.251 euros, por la vulneración de la garantía de indemnidad La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado la nulidad del despido de un trabajador que, tres meses después de comunicar a su empresa que iba a ser padre, fue apartado …

Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre Leer más »