La retractación empresarial del despido no impide un nuevo despido posterior, siempre que no se vulneren derechos del trabajador y se respeten las garantías legales
Por Luis Ferrer Abogado – www.luisferrer.abogado
Introducción
En ocasiones, una empresa comunica el despido a un trabajador, pero poco después se retracta de la decisión. Más adelante, decide despedir nuevamente al mismo empleado, lo que plantea una duda habitual:
¿Es legal despedir a un trabajador, retractarse y volver a despedirlo?
La respuesta es sí, pero con condiciones estrictas. La legislación laboral y la jurisprudencia permiten que el empleador revoque un despido y lo sustituya por otro, siempre que respete los derechos fundamentales del trabajador y no incurra en fraude, abuso de derecho o represalias.
1️⃣ La retractación del despido: ¿qué efectos tiene?
Cuando una empresa comunica un despido y luego se retracta, puede hacerlo únicamente si el trabajador no ha impugnado el despido ni se ha desvinculado del todo de la empresa.
✅ Si la relación laboral aún no se ha extinguido de forma definitiva (por ejemplo, porque no se ha pagado la liquidación o no se ha entregado la documentación final), la retractación puede surtir efecto.
✅ Si el trabajador acepta tácitamente la retractación y continúa trabajando, se entiende que el despido ha quedado sin efecto.
📌 La jurisprudencia del Tribunal Supremo (entre otras, STS 30/01/1990) ha admitido la retractación válida siempre que no haya producido efectos irreversibles.
2️⃣ ¿Puede la empresa despedir nuevamente tras la retractación?
Sí, pero debe emitir una nueva carta de despido, con hechos distintos o con una mejor fundamentación, y respetar íntegramente el procedimiento legal.
🔸 El segundo despido no puede ser un “refrito” del anterior, salvo que se fundamente en hechos que no fueron debidamente valorados o comunicados en la primera carta.
🔸 El nuevo despido debe ser ajustado a derecho, con sus plazos, preavisos, y posibilidad de impugnación intactos.
🔍 La doctrina judicial advierte contra el uso abusivo de este mecanismo: no puede utilizarse para acorralar al trabajador, generar inseguridad jurídica o eludir indemnizaciones.
3️⃣ Riesgos y límites legales para la empresa
La empresa debe actuar con precaución. Algunos límites relevantes:
- No puede haber fraude de ley, es decir, usar el mecanismo para encubrir una represalia o castigar al trabajador.
- No puede haber acoso ni vulneración de derechos fundamentales.
- El trabajador debe poder impugnar el segundo despido en igualdad de condiciones.
- El segundo despido debe estar debidamente motivado y no constituir una mera reiteración del anterior.
Si no se cumplen estas condiciones, el segundo despido podría ser declarado nulo o improcedente, con obligación de readmisión o indemnización.
4️⃣ ¿Qué debe hacer el trabajador en estos casos?
Si recibes un segundo despido tras una retractación, es fundamental:
✔️ Revisar cuidadosamente la carta de despido y los hechos alegados.
✔️ Comprobar si existe reiteración, contradicción o vulneración de derechos.
✔️ Consultar con un abogado laboralista para valorar la impugnación dentro del plazo de 20 días hábiles.
Conclusión
El ordenamiento jurídico permite que una empresa se retracte de un despido y más tarde decida despedir de nuevo al trabajador, pero con condiciones estrictas que garanticen la seguridad jurídica y la protección del empleado.
Desde Luis Ferrer Abogado, recordamos que cada despido debe analizarse individualmente, ya que un segundo despido mal fundamentado o utilizado como mecanismo de presión puede ser impugnado con éxito ante los tribunales.
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