ARTICULO DE OPINION
En el ámbito laboral español, existen diversas situaciones en las que los derechos de los trabajadores deben ser protegidos, incluso cuando las circunstancias no se desarrollan según lo previsto inicialmente. Una de estas situaciones es el caso de los concursos internos de promoción en las empresas públicas, como Renfe, donde un trabajador puede ganar un puesto de categoría superior pero no llegar a tomar posesión del mismo por razones ajenas a su voluntad. La cuestión que se plantea es si Renfe está obligada a abonar los salarios correspondientes a esa categoría superior a pesar de no haberse producido la toma de posesión.
Fundamento jurídico
El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, incluidos los procesos de ascenso y promoción interna. Además, los convenios colectivos pueden regular estos procesos y establecer las condiciones específicas para cada empresa.
En el caso de Renfe, la normativa interna y el convenio colectivo aplicable determinan las condiciones para los concursos de promoción. Estos documentos suelen establecer que, una vez ganado el concurso, el trabajador tiene derecho a percibir el salario correspondiente a la nueva categoría, independientemente de que se produzca o no la toma de posesión efectiva del puesto.
Jurisprudencia relevante
La jurisprudencia española ha abordado casos similares en diversas ocasiones. El Tribunal Supremo ha dictaminado que, cuando un trabajador gana un concurso de promoción interna, adquiere el derecho a los beneficios asociados a la nueva categoría, incluyendo el salario, desde el momento en que se publica la resolución del concurso, salvo que existan circunstancias excepcionales que justifiquen lo contrario.
Por ejemplo, en la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de diciembre de 1999 (RJ 1999, 9225), se estableció que «el derecho al salario correspondiente a la nueva categoría se adquiere desde el momento en que el trabajador es adjudicatario del puesto en el concurso, aunque no llegue a tomar posesión del mismo por causas imputables a la empresa». Esta sentencia reafirma la protección de los derechos económicos de los trabajadores en procesos de promoción interna.
Obligación de Renfe
En el caso específico de Renfe, si un trabajador gana un concurso para un puesto de categoría superior y no toma posesión del mismo por causas imputables a la empresa, Renfe está obligada a abonar los salarios correspondientes a esa categoría superior. Esta obligación se basa en el principio de protección del trabajador y en la normativa interna de la empresa, que debe ser interpretada de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia aplicable.
Excepciones y consideraciones
Existen algunas excepciones a esta regla general. Si la no toma de posesión se debe a causas imputables al trabajador, como la renuncia voluntaria al puesto o la imposibilidad de ocuparlo por motivos personales, Renfe no estaría obligada a abonar los salarios de la categoría superior. Sin embargo, estas situaciones deben ser claramente demostradas y justificadas por la empresa.
Asimismo, en el caso de que el concurso sea impugnado y la adjudicación del puesto quede suspendida por decisión judicial, el derecho al salario de la nueva categoría podría verse afectado hasta que se resuelva el litigio.
Conclusión
Renfe debe abonar los salarios correspondientes a la categoría superior ganada en un concurso interno, incluso si no se produce la toma de posesión del puesto, siempre que la no incorporación no sea imputable al trabajador. Esta obligación se fundamenta en el derecho a la promoción profesional, la normativa interna de la empresa y la jurisprudencia española. En caso de conflicto, los trabajadores pueden recurrir a la vía judicial para hacer valer sus derechos económicos y laborales.
Luis Ferrer. Abogado